大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社劳动关系证明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍农民合作社劳动关系证明的解答，让我们一起看看吧。
- 社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开？
- 只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗？
- 微信聊天记录和通话录音能证明劳动关系吗？
- 没有任何证明，只有银行卡转账记录能认定劳动关系吗？
- 劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗？
社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开？
通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。
但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除 的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗？
1.既然工作了两年之久，一般来说有工资卡的，即使没有工资卡也会有工资单，可以通过工资卡的银行转帐记录
2.板厂拒不提供且威胁员工不能为其证明，那么考请记录也是很难调取得，但是作为一家工厂，工厂附近应该会有摄像头，可以调取监控录像，证明其父亲在这家工厂上班。
3.单位是有义务为员工缴纳五险一金的，可以去社保中心调取资料。
4.员工一般会有工作证，工作服等。
5.如果以上途径都拿不到资料，建议先按一般的交通事故处理， 然后申请劳动仲裁，因为其父亲已经工作了两年之余，按劳动法来讲，单位是有义务与员工签订劳动合同的，否则应该支付双倍工资，由劳动仲裁机构介入的话，其他资料也好调取。
微信聊天记录和通话录音能证明劳动关系吗？
可以
“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”该条以列举的方式详细规定了作为民事证据类型的电子数据，并明确区分了电子数据和视听资料。由法条可知，视听资料证据往往是动态证据，例如录音、录像、监控等，电子数据证据更多是静态的，聊天记录、博客微博微信等都是存储在网上的文字类证据。
微信聊天记录和通话录音是可以证明劳动关系的。只要里面的内容涉及到雇佣劳动关系，是可以作为证明，毕竟现在网络这么发达，微信转账都可以作为借款证据使用，微信聊天和电话录音也是可以作为雇佣劳动关系的证据的，这个可找当地的劳动仲裁部门寻求帮助。
没有任何证明，只有银行卡转账记录能认定劳动关系吗？
你好，劳动关系的证明方式有很多种，可以通过以下方式搜集证据
1、书面证据（工资卡，派工单，签有自己名字的出库单等类似单据）
2、***音频（在工作单位工作的***，与单位领导的谈话录音，通话录音等，通话录音可***用后补方式取证，可与公司领导或公司人事部门负责人进行通话确认，电话拨通后要称呼对方的全称，如：你好，你是张三经理吗？对方确认后，你要介绍并说出自己的名字，如：我是公司办公室李四。然后可以直奔主题，明确说出自己从哪年入职，有什么诉求）
3、人证（可通过2名以上公司的同事来证明）
劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗？
一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
到此，以上就是小编对于农民合作社劳动关系证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社劳动关系证明的5点解答对大家有用。
