大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社适用于劳动法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合作社适用于劳动法吗的解答，让我们一起看看吧。
帮农业合作社打工受伤算工伤吗？
不论给谁打工在工作期间受伤了不是故意造成的伤害都应该是工伤，我国劳动法有着明确的规定，对劳动着提供了最有力的保护。在农业合作社打工期间受伤了只要是为工作而发生的伤害，都应该是工伤，劳动者在上班的路上，只要是正常的上下班路线上出的伤害都是工伤，我国劳动法有规定的
帮农业合作社打工受伤算工伤的。因为现在不管是在哪里打工都好，公司都会帮买有工伤保险的，农业合作社这种就更加不用说了，肯定是要买工伤保险的。因为工作而受伤的原因，那么这这医疗费用都是保险公司出的，不需要老板自己掏腰包的。所以算是工伤来的。
帮农业合作社打工道理上来说，应该算是工伤，但这要看你跟农业合作社之间有没有签劳动合同，有没有交工伤保险？如果这些都没有的话，这工伤认定也是比较难的，很多人在民营企业打工，在工伤认定上都有很大纠纷，最后不了了之的有的是，如果伤比较严重的话，那么你请个律师
算工伤
农业合作社，工作需要，招聘农民帮合作社工作，在工作期间，因工作受伤，可以算工伤
随着农业农村经济工作，快速地发展需要，农村组建农业合作社，合作社根据农业生产工作需要，招聘有农业工作经验人员，在具体工作中，工作人员因工作，受伤，可以算工伤
答:帮农业合作社打工受伤算公伤，因为如下:
一、不论什么样的用人单位，在招聘一个工人后，根据《社会保障法》给乙方上劳动保险和工伤保险。
二，一但个人不小心，在工作中受伤，还是《工伤条例规定的条款)内受伤，就有权力享受工伤待遇。
这是国家给工人的***待遇。
需要什么条件才能成为合作社？
要成为合作社，通常需要满足以下条件：
1. 有共同的经济目标和利益关系：合作社的成员应该有相似的经济目标，例如共同生产、共享***或合作经营等。
2. 有共同的身份和利益：合作社的成员应该有共同的身份，例如共同经营者、消费者、员工或供应商等。他们应该能够从合作社经营中获得经济上的利益。
3. 自愿加入：成为合作社的成员应该是自愿的选择，没有强迫加入或被迫加入的情况。
4. dem不歧视：合作社应该开放给任何符合条件的个人或组织加入，不歧视任何社会群体。
5. 具备管理能力：合作社需要有一定的管理能力，包括组织机构、决策机制和财务管理等。
请注意，具体成为合作社的条件可能会根据不同国家或地区的法律、政策和规定而有所不同。建议在具体操作之前，了解当地的相关规定和要求。
要成为合作社，通常需要满足以下条件：
1. 组织成员：一般需要一定数量的人（可以是自然人或法人）组成，通常至少需要3个人。
2. 共同目标：成员之间需要有共同的经济、社会或文化目标，也就是彼此有共同的合作意愿和愿景。
3. 组织形式：合作社需要明确组织形式，包括组织章程、经营范围、成员权益等方面的规定。
4. 完成注册：合作社需要按照当地政府的相关程序和规定进行注册和备案，以便获得法律地位和合法运营。
5. 满足法律法规要求：合作社需要遵守当地相关的法律法规，包括合作社法、劳动法、税法等。
值得注意的是，不同地区的合作社可能有一些细微的差别和特殊要求，具体条件还需要根据当地的法律法规和政策进行具体确认。
到此，以上就是小编对于合作社适用于劳动法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社适用于劳动法吗的2点解答对大家有用。
