大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村合作社是劳动法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍农村合作社是劳动法吗的解答，让我们一起看看吧。
农村合作社聘用员工怎么缴纳五险一金？
农村合作社是新兴经济组织，应该参照集体企业给员工上五金一险。
如果户口有区别的话，那就是部分城市社保中的医疗保险分三种：综合医疗、住院医疗、劳务工医疗，用人单位可以给外来的农村户口员工购买费用最低的“劳务工医疗保险”，其他的保险都是一样的。
不过，有一点可以肯定的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是捆绑缴纳的！换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。
农民专业合作社，成员都是农民，可以办理农村社保。地方政策法规有所不同。很多地方政府都在推行农村社保，它分几个档次，详情可以问当地***。 有单位的情况下，可以以单位方式参保。否则就只能参考农村养老保险。参保人凭身份证、户口本即可办理。 在农村，可以在试点区参保农村养老保险，其交纳是根据当地农民去年的纯收入为基数，分5个档次：100元/200元/300元/400元/500元。原则上交得多，对应将来就可以领得越多，其交纳会随生活水平的提高而提高。
劳务派遣可以在村里任职吗？
劳务派遣可以在村里任职，但需符合相关规定。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当确保派遣员工享有与用人单位直接雇佣员工相同的劳动权益，包括工资、工作时间、社会保险等。
在村里任职的劳务派遣员工也应当遵守村委会的规定和管理，履行工作职责，做好工作，维护村里的利益和形象。
根据中国劳动法的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招用的劳动者派遣给用工单位从事劳动的行为。劳务派遣通常发生在企事业单位之间，而在农村村里，一般没有企事业单位，因此劳务派遣在村里任职的情况较为少见。在农村，更常见的是农民自己从事农业生产或者在当地的农村合作社、农民专业合作社等组织中工作。
占地工与合同工区别？
占地工与合同工的主要区别在于员工性质和员工职责。
1. 占地工通常是由***聘请或委托的人员，负责管理和保护土地***、设施和建筑，他们的职责包括土地的整理、勘测、质检、管理等。
2. 合同工则是指雇主与雇员双方签订劳动合同，合同规定了工作内容、报酬、工作时间等方面的条款，合同工可能从事多种职业，比如清洁工、司机、服务员等。
虽然合同工和占地工的工作性质不同，但都需要根据雇主的要求来完成任务。
在中国，"占地工"和"合同工"是两种不同的用工模式。
1. 占地工：占地工通常指的是通过土地流转方式获取土地使用权，进行农业生产或其他经营活动的人员。这些人往往是农业合作社、家庭农场或个人农场的经营者，他们的劳动和经营活动受到土地流转合同的约束。
2. 合同工：合同工是指与雇主签订劳动合同，按照合同约定的工作内容、工作地点、工资待遇等条件进行工作的人员。这些人的劳动权益受到劳动法的保护，雇主需要按照劳动合同的约定支付工资、提供社会保险等。
总的来说，占地工和合同工的主要区别在于他们的劳动关系和权益保护。
占地工往往是土地流转合同的一方，他们与土地流转合同的另一方（往往是***或其他组织）有特殊的关系和权益。
而合同工则是与雇主签订劳动合同，他们的劳动权益受到劳动法的保护。
到此，以上就是小编对于农村合作社是劳动法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村合作社是劳动法吗的3点解答对大家有用。
