大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社有劳动法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合作社有劳动法吗的解答，让我们一起看看吧。
农民40周岁50周岁在种植专业合作社上班什么年龄了能退休？
我认为农民40周岁50周岁在种植专业合作社班，那么他们退体的年龄应该是，40岁农民60周岁，50岁农民65周岁就可退体，原因是他们必须是集体交满15年养老保险才能领到养老退体金。
依据中国政府的规定，农民的退休年龄是60周岁，与其他职业人员的退休年龄相同。但是，具体的退休政策还要根据不同城市或县的规定而有所不同。因此，建议您咨询当地的基层组织或相关***部门，以获得详细的退休政策和规定。
农民合同制退休新规定：一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的农民合同制工人，即可退休。但如果从事高危行业的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
农民40周岁50周岁在种植专业合作社上班，能够在60周岁时退休。
根据我国的法律法规，《中华人民共和国劳动法》规定，职工工作时间达到15年的，其企业应提供退休保险；职工工作时间达到25年的，其企业应当按照法律规定缴纳退休金；职工达到法定退休年龄的，并且累计工作满15年的，已参加养老保险的企业应当按照法律规定足额支付退休金，保障其基本生活。
随着我国老龄化进程的加快，养老问题已经成为了一个重要的议题。
为了让老年人有更好的退休生活，***也在不断完善相关制度和政策，为农民工人提供更好的保障。
同时，农民工人也应该适时的调整自己的养老计划，合理规划自己的退休生活。
农业合作社的社员怎么缴纳社保？
每个地方缴纳多少都不同的，这个要去当地政务服务中心社保缴纳处咨询，缴纳社保没有补贴的，但对农垦人员是有照顾的。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
您好，农医生为您答疑解惑。我是农医生徐老师，很高兴为您解答：
你所说的社保是参加新型农村社会养老保险，又称“新农保”，还是五险的社保。
如果说的是新农保，新农保最大的特点是***取个人缴费、集体补助和***补贴相结合的模式，有三个筹资渠道。这个是社员个人自愿缴纳，与合作社没关系，社保补贴是***和集体出的，跟你是不是合作社社员没关系，所以不存在社员缴纳新农保有补贴的说法。
如果说的是五险的社保，因为农民专业合作社与社员、雇员之间一般不属于劳动关系。《中华人民共和国农民专业合作社法》第二条规定：“农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。”《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：……（六）农村承包经营户与受雇人之间的***。”
所以合作社没有义务帮助社员缴纳五险的社保，“农业合作社”不是严格意义的劳动法上的用人单位，与社员不存在雇佣关系，不需要缴纳五险，也谈不上优惠。
到此，以上就是小编对于合作社有劳动法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社有劳动法吗的2点解答对大家有用。
