今天给各位分享农民合作社考核管理办法的知识，其中也会对农民合作社绩效评价进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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怎样加强农民专业合作社党建
要加强农民专业合作社党建，可以从以下几个方面进行：建立健全组织机构：建立完整的党组织，设立党委、总支和支部等组织机构，明确职责分工和权责。加强党组织宣传工作：加强对党的路线、方针、政策等教育宣传，增强党员的思想认识和政治意识。
坚持把“三严三实”要求体现在加强农村基层党建上，防止花拳绣腿，把抓几个典型、造几个盆景当作党建的主要成绩；防止急功近利，只搞突击性推进，不注重抓经常抓长远；防止华而不实，把精力用在那些没有实际效果的载体、活动、工程和没有实质意义的会议、文章、报表上。
创新农村党的基层组织设置形式，推广在农村社区、农民专业合作社、专业协会和产业链上建立党组织的做法。加强农民工中党的工作。健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局。抓紧村级组织活动场所建设，两年内覆盖全部行政村。
一是召开基层党建重点工作推进会，将党支部领办合作社纳入年度综合考核内容，与支部评星定级、班子评价定级相挂钩，提高了各级干部对合作社工作的重视程度。二是通过微信群、入户走访等方式，深入宣传入社优势，提高了干群参与合作社的积极性。
对合作社辅导员有哪些考核和激励措施?
1、根据农业行政主管（农村经营管理）部门建立的合作社辅导员考核制度进行考核，考核内容主要包括辅导员联系的合作社数量、辅导服务工作质量等。此外，每年由接受辅导服务的合作社对辅导员的工作情况进行信任度测评，考核结果作为对合作社辅导员动态管理的重要参考。
2、工作纪律：辅导员应当遵守工作纪律，恪守职业道德，不得有违反法定程序、超越权限行使职权，利用职权向新型农业经营主体非法索取财物，***借辅导服务之名谋取不正当利益，***，泄露国家秘密、工作秘密或者辅导服务对象的商业秘密，从事损害新型农业经营主体经济利益的其他活动等行为。
3、第十六条实行新型农业经营主体辅导员绩效评价制度，运用科学合理的评价方法量化评价指标和标准，对辅导员服务绩效目标实现程度进行综合衡量评价，规范和加强辅导员绩效管理，建立健全辅导员激励和约束机制。
4、（3）开展成员标准化生产培训。对专业合作社业务辅导员和专业合作社负责人进行培训，提高合作社实施农业标准化的能力。 农民专业合作社示范社奖励项目标准和资金使用方向：对每个农民专业合作社示范社奖励30万元。
农民专业合作社简介范文
1、合作社成立背景 南京溧水美康玫瑰专业合作社成立于2011年，现有社员155名。该合作社致力于玫瑰花的种植、产品研发、深加工及销售。合作社发展依托 合作社以南京市溧水区石湫镇环山河畔的标准化玫瑰种植基地为依托，凭借南京农业大学和山东食用玫瑰研究所的技术合作与指导，致力于打造新一代纯天然、绿色产品。
2、农民专业合作社是在我国农村家庭承包经营基础上发展起来的一种新型农业经营主体。它的成立遵循自愿原则，允许农民自由选择加入或退出。合作社的成员主要是同类农产品的生产经营者或农业生产经营服务的提供者和利用者。作为一种互助性经济组织，农民专业合作社具有市场主体地位。
3、第三条 扶贫攻坚造林专业合作社是指在扶贫期间成立的，成员总数20人以上，其中至少有60%是有劳动能力的建档立卡贫困人口，主要承担林业绿化任务的合作社。第四条 合作社的数量和成员[_a***_]应与造林任务量相匹配。第五条 扶贫攻坚造林专业合作社的组建标准如下：（一）鼓励有能力的个人或企业领办。
4、***农民专业合作社简介：地理位置与主业：***农民专业合作社位于福建省清流县温郊乡大排，是一家以特种野生动物繁殖训养为主业的专业化规模型企业。核心产品：合作社注册有”***牌”特种野猪，是其核心产品。运营模式：***用”公司+基地+农户”的模式，引导周边农户参与特色养殖，共同致富。
关于农民合作社考核管理办法和农民合作社绩效评价的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
