大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社营业员工资高吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍供销合作社营业员工资高吗的解答，让我们一起看看吧。
- 请问一下县里面的邮政储蓄营业员工作和工资待遇怎么样？有前途吗？
- 有人卖过黄金吗？黄金店做导购员，平均拿多少工资？
- 中国移动的营业员工资高不高？福利待遇好不好？
- 因为疫情，小吃店没有任何收入给店员工资要不要发？不发合理吗？
请问一下县里面的邮政储蓄营业员工作和工资待遇怎么样？有前途吗？
邮政储蓄员工分类为ABC三类，A就是正式工，B是合同工，C是劳务工。
根据邮政转型的开始，用工身份已经不是衡量收入的主要标准了。本着多劳多得，同工同酬的原则进行核算。（适用于基层工作者）
县城工作，不做销售只干好本职工作一个月大概在3000元左右。努力工作，完成各种任务，奖励上限不封顶。
要想在邮政储蓄基层工作，你需要一颗强大的心脏和自我调节能力！
文尾附一张自己做的工作表。
在你工作时间内，甚至是下班时间都会被各种各样的任务，活动，产说***填满。随着银行业监管力度不断加大，还要应付各级部门的检查，只要出现问题就是数额较大的金钱考核。能考核到你怀疑人生。
休***本着一个月4天的原则。遇到旺季生产，会停止所有人员休***，旺季包括一季度和四季度整整6个月。地球不爆炸，邮政不放***！中国邮政全年无休不只是说说而已！
想要往管理层爬的话，需要更多的努力和付出，业务能力和营销能力缺一不可。基层支局长的主要职能就是外拓。当然作为支局长要面临更大的压力和考验。能不能承受，就要看你自己的抗压能力。
以过来人身份劝你一句，三思！三思而后行！
我是榆林的，储蓄邮政上班……任务相当大，是企业就要自复盈亏，早上七点半准备晨会，因为柜台要正常营业，吃饭只有半小时，家务事基本没法做，然后上到六点，整上十来个小时，还有做不完的任务考核，邮票订阅任务，任务完成不了，只有自已买那一堆没用的邮票！存储任务更是上千万，让你下班后都要打电话营销，基本是上六天休一天，遇到第一季度，第四季度更是整整三四个月天天上班，工资呢也就是五六千左右，但是无休止的加班加点让一个人精神萎靡不振，在做柜台业务时不免有错误发生，然后公司会以考核的名义扣钱，算下来一个月到手工资就是四千左右，付出与收入很划不来，最后不要到邮政来！实在没办法就业那就另党别论了！
一般情况下，县里面的邮储营业员不是正式工，而是劳务派遣工，这样的情况下，待遇和正式工相比，就会有差距！但是，当前的邮政考核体系适合能力有关的，能力越大，收入越高！当然，这是官话套话。当前邮储的考核其实就是参照保险公司的方法，但是收入肯定比不上保险公司！如果，在邮储营业员的岗位上干得好，那么建议你做好职业规划，从营业员干起，关键是积累人脉，然后再到支局长，到支局长的份上，你就可以利用这个平台和自己的人脉，感谢力所能及的事情了！
决定前途的是自身的态度，而不是行业
日本邮政大臣的第一份工作是保洁员，他的工作职责和工作标准，是马桶里的水，舀出来可以喝，而且是他自己喝，这哥们儿最后做到了日本邮政大臣。
既然你问这份工作怎么样，那一定是还有其他工作选择，请问其他选择是什么？
我有两个朋友，一个是普通农合储蓄所的柜台员工，二十年现在已是武汉市区局负责人，有房有车有司机，注意这些都是单位***；另一个是邮政系统的快递员，现在已经是猎头高薪挖走的上市公司的高管。
选择重要，但是工作态度决定一切，工作能力是可以通过勤能补拙来弥补的，但工作态度没法补足。恰恰是工作态度决定你的工作是否有前途，愿你开心顺利！
我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。
县里面的邮政局工作，工资待遇应该还是要看他在哪个地区吧？因为不同的地区，他的工作待遇不太一样，有没有前途？这个其实要看你自己，如果你对有要求的，那肯定就上班族嘛，一般般，但是如果你就是喜欢那种比较稳定的那种工作，那邮政局的工作就属于还比较好的
相对于别的银行来说，我觉得邮局更人性化一点吧，没有那么的辛苦，那么的累
正式的带编制的员工，他的待遇就会更好一点，但是如果是应聘制的那种的话，就很一般，因为我朋友他们毕业的时候直接去邮局工作，工资待遇就很高，但是他们有一些柜员的工资待遇就很低
有人卖过黄金吗？黄金店做导购员，平均拿多少工资？
一般类似导购员的工作都是底薪加提成（也就是根据业绩判定），底薪的高低也会因为地区不同而不同，但是总体来说底薪都不会很高，上海地区一般要在2500以上，然后再根据品牌不同定薪资，总体底薪大概在2500~3500这个区间，提成的话就要看每个公司给员工定的提成系数了。 每月业绩高的，薪酬也会很高，最高者10000也屡见不鲜。
中国移动的营业员工资高不高？***待遇好不好？
最起码基层员工不高,不知道外省工资如何,河南工资不高,KPI考核不切实际,外勤员工工资按岗位系数去发放（自行分配发放）,不是干的多得的多,早就偏离了,同工同酬,多劳多得的宗旨，寒心：青春奉献15年，到头来会怎样呢？何去何从………………
因为疫情，小吃店没有任何收入给店员工资要不要发？不发合理吗？
虽然疫情重创餐饮业，但小吃店没有收入还是经营问题。疫情期间，我家附近一些饭馆和小吃店还是坚持营业的，有的购置流动摊车上街卖货，有的外卖上门，开动脑筋还是有活路的。
如果企业经营不下去了，可以歇业解散职工，每名职工按规定发放遣散费，小吃店现在没有收入不代表经营者没有积累，遣散费还是可以出的起。
如果经营者既不发工资，又不遣散职工，职工可以找劳动部门投诉***。
当然要发啊，做生意盈亏自负，你赚钱的时候，有多给过一分钱给员工吗？没有的话，凭什么要求你的员工在你困难时期无私奉献？大家都是成年人，都要养家糊口，打工就是为了钱而来，该给人家的还是要给，不要为了一点钱而让双方难堪，对簿公堂。
因自身困难而不想发员工工资，有这种想法的，不止你一个，我们老板也是。公司已经半年没发工资了，刚开始的时候老板还会发声：公司现在正处于困难时期，希望大家多多体谅理解包含，该给你们的钱我一分不少。可一个月又一个月过去了，老板的承诺就像空头支票，怎么也兑现不了。到现在工资一事连提都不提了，三缄其口，甚至于只要有人一提起工资，就立马翻脸，说什么：“你们都不卖机，都不赚钱，凭什么让我给你们发工资？”真的是气炸人。
首先，工资本就是员工该得的，员工付出了劳动，就该有相应的报酬，谁都没有伟大到白帮别人打工，而自己却一分钱不要，老的小的还要靠自己养呢。
其次，赚钱的时候，老板有多给过一分钱给员工吗？没有，多一分都没有，就是一个死工资。17、18年我们老板赚钱的时候，回老家建别墅，买豪车，但有多分过我们员工一分钱吗？没有，一分钱都没有。困难的时候，他让我们体谅他，好，我们体谅他，那谁体谅我们打工的呢，每个月就靠那点工资过活，有时候还得把老本掏出来贴补。真是搞笑，让一个没房没车没存款的人去理解一个有几套房子，有几辆车子，首饰随便一卖就能得6万的老板，换我我真心理解不了，可能是我目光比较短浅，格局不够大吧。
最后，奉劝[_a***_]老板，别人应得的钱还是要给，别失了诚信又丢了面子，最后还被别人告到劳动局，对簿公堂。一时失势不要紧，做人做事讲诚信，讲原则，东山再起不是事。
到此，以上就是小编对于供销合作社营业员工资高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社营业员工资高吗的4点解答对大家有用。
