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农民专业合作社财务会计中支付非成员临时工工资会计分录怎样做?_百度...
支付工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等 说明：建筑行业执行《企业会计准则》，准则规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
按费用的项目设置明细账户。 发生经营支出时，借记“经营支出”，贷记“产品物资”、“生产成本”、“应付工资”、“成员往来”、“应付款”等账户。年终，应将“经营支出”账户的余额从贷方转入“本年盈余”账户的借方，结转后本账户应无余额。
收入借记“库存现金”、“银行存款”、“受托代销商品”等科目，贷记“成员往来”科目。
合作社要及时、准确地核算现金收入、支出和结存，做到账款相符。要组织专人定期或不定期清点核对现金。 合作社要定期与银行、信用社或其他金融机构核对账目。支票和财务印鉴不得由同一人保管。 (四)合作社的应收款项包括本社成员和非本社成员的各项应收及暂付款项。
怎样制定薪资?
在设定厨师的薪资时，可以考虑底薪和提成两部分。底薪为5000元/月，这个金额会根据员工的出勤天数进行调整。具体而言，出勤天数是指员工在当月应出勤的天数，而不是当月的实际自然天数。这有助于确保员工即使在某些月份工作天数较少的情况下，也能获得稳定的收入。
股份制薪资的公平制定方法主要包括以下几点：建立科学合理的评估体系：业绩考核：通过量化指标来衡量员工的工作成果，如销售额、客户满意度、项目完成度等。确保评估标准客观、明确，能够真实反映员工的贡献。能力评级：评估员工的专业技能、团队协作能力、领导力等软实力，以确定其在公司中的价值。
定期进行薪资管理和调整，以提高员工的工作积极性和满意度。通过开展员工满意度调查、搭建晋升与晋级机制等途径，更好地贴近员工需求，实现人才保留和发展。考虑个人业绩：将个人的绩效表现纳入薪资考核范围。制定明确的绩效考核标准和评估体系，将员工个人的职业成长与企业目标紧密联系起来。
公司员工的工资制定主要基于以下几个因素：公司的生产经营特点和经济效益：公司会根据自身的业务类型、生产规模、市场环境以及整体经济效益来决定工资分配的基础。经济效益好的公司可能倾向于提供更有竞争力的薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。
公司员工的工资制定主要依据以下几个方面：生产经营特点和经济效益：公司会根据自身的生产经营特点，如行业特性、业务规模、发展阶段等，来确定整体的工资策略和水平。经济效益也是决定工资水平的重要因素。如果公司经济效益良好，可能会倾向于提供更具竞争力的薪资，以吸引和留住人才。
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