大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社成员退休的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合作社成员退休的解答，让我们一起看看吧。
供销社成立原来职工怎么办？
如果县乡都恢复供销社，新招收的员工按事业编制，还是按企业员工对待暂且不知。但对在九十年代已经下岗，办理了退休手续（大部分员工己去世了），是按企业退休政策执行的，仍然继续享受企业退休待遇。对历史造成的问题不能再改变。
农民40周岁50周岁在种植专业合作社上班什么年龄了能退休？
农民合同制退休新规定：一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的农民合同制工人，即可退休。但如果从事高危行业的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
农民40周岁50周岁在种植专业合作社上班，能够在60周岁时退休。
根据我国的法律法规，《中华人民共和国劳动法》规定，职工工作时间达到15年的，其企业应提供退休保险；职工工作时间达到25年的，其企业应当按照法律规定缴纳退休金；职工达到法定退休年龄的，并且累计工作满15年的，已参加养老保险的企业应当按照法律规定足额支付退休金，保障其基本生活。
随着我国老龄化进程的加快，养老问题已经成为了一个重要的议题。
为了让老年人有更好的退休生活，政府也在不断完善相关制度和政策，为农民工人提供更好的保障。
同时，农民工人也应该适时的调整自己的养老计划，合理规划自己的退休生活。
依据中国***的规定，农民的退休年龄是60周岁，与其他职业人员的退休年龄相同。但是，具体的退休政策还要根据不同城市或县的规定而有所不同。因此，建议您咨询当地的基层组织或相关***部门，以获得详细的退休政策和规定。
我认为农民40周岁50周岁在种植专业合作社班，那么他们退体的年龄应该是，40岁农民60周岁，50岁农民65周岁就可退体，原因是他们必须是集体交满15年养老保险才能领到养老退体金。
供销合作社把下级单位职工退休子女顶替接班审批表弄丢了谁负责呀？
回答如下：根据相关法律法规，供销合作社作为单位，应该对其下属单位的管理和监督负责。因此，若是供销合作社把下级单位职工退休子女顶替接班审批表弄丢了，供销合作社应该承担相应的责任。具体责任的分配需要根据实际情况进行判断，如是否存在管理漏洞、是否有失职行为等。如果造成了职工的损失，供销合作社还需要承担相应的赔偿责任。
根据相关法律法规，供销合作社应该对下级单位职工的退休子女顶替接班进行审批，并备案留存相关材料。如果审批表因为供销合作社的疏忽而弄丢，那么责任应该由相关管理人员或审批人员承担。这些人员应该对自己的管理和审批工作负责，严格按照规定程序进行审批，并确保相关材料的安全保管。
如果因为管理不善或者违法失信而导致材料丢失，那么相应的管理人员应该承担相应的法律责任。
国家对供销社老职工的新政策？
基层供销社退休人员生活补贴（包括各基层供销社原定的各项补贴内容）核定为每人每月40元。
二、***费
各基层供销社退休人员现金***费核定为每人每年1500元（分六个节日发放，即：元旦200元，春节500元，五一节200元，十一节200元，中秋节200元，重阳节200元）
到此，以上就是小编对于合作社成员退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社成员退休的4点解答对大家有用。
