大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社农民公资发放表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍合作社农民公资发放表的解答，让我们一起看看吧。
供销社正式员工待遇？
1、供销社给职工交纳五种社会保险，即社会养老保险、社会失业保险、医疗保险、工伤保险、妇女生育保险。
农信社正式工待遇？
答：农信社正式工待遇还是相当高的，因为农村信用社是集体所有制金融机构，实行独立核算自负盈亏，工资以国家正式工基本工资，奖金是与吸储，收贷，等各项任务挂勾考核，完成任务得奖，多完多奖，并且有五险一金，比同级公务员工资高，其它待遇也很好，
合作社可以开收入证明吗？
合作社可以开收入证明，因为合作社也是正式注册的经营单位，有会计核算体系，有合理的利润和工资核算，每个股东和工人的收入都有核算，所以完全可以开收入证明，但是开收入证明是负法律责任的，所以必须事实求是，不能弄虚作***，这属于开***证明，出了问题要追究法律责任。
农民合作社工作人员费用咋么核算？
我对这个有100%的发言权，因为我在山西和3个朋友一起搞了一家农民合作社。专门研究过工作人员的工资以及分红这些。不过具体情况下工作人员又和社员是分开的。***如社员也是工作人员，那就要分开来计算了。具体我给你说下：
（图片来源网络，侵删）工作人员其实和企业正常聘请的工作人员是享受一样的待遇。
类似我们在山西做农产品供应链的时候有聘请当地村民进行水果、核桃等农副产品的剥皮、挑选、装箱、打包等环节的工作。这些农民其实就属于我们长期聘请的工作人员。每天的人工工资在200元。这些都属于正常开支。
同理的情况下，合作社聘请的专业电商运营人员、客服、美工、司机等各样的工作人员均属于正常开支。逻辑和临时聘请的人员基本一致。只是正式员工需要合作制了。至于工资那就看你们双方的约定俗成了。
1、社员的利润分红
***如工作人员又工作，又是股东。那么合作社除了支付相应的工资之外。还应给予相应的利润分红。
合作社利润的分配在每年进行一一次。对利润( 合作社的收入扣除各项费用包含工资后的余额)进行分配。不过合作社在给社员分红前，必须先依照规定或者合作社的章程提取一定比例的公积金，剩下的部分才用于给社员分红。 一般情况下， 提取的公积金比例为20%。
例如，我们山西吕梁的农民合作社一.年的利润为30000元，那么在给社员分配利润时，首先要提取6000元的公积金(30000 元x20%)，那么合作社实际可用于给社员分红的利润为24000元(30000 元- 6000 元的公积金)。
2、社员的股份分红
合作社给社员分红有两种方式，一种是按照业绩分红: 另一种是按照股份分红。按照业绩分红也被是按照销售提成的意思。是指按照社员帮助合作社销售出去的业绩来给社员分红;
供销合作社集体合同制工人待遇如何？
现在已经打破了企业用工性质，无论是集体企业还是国有企业，其用工都实行了全员合同制。
供销合作社属于集体性质的合作经济组织，其职工以国有企业中的职工，没有因企业性质的不同而区别，其待遇取决于企业效益、合同约定、工作环境及工作性质。
到此，以上就是小编对于合作社农民公资发放表的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社农民公资发放表的5点解答对大家有用。
