大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社成本预算表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍农民合作社成本预算表的解答，让我们一起看看吧。
农业合作社的销售成本如何计算？
农业合作社的销售成本计入“经营支出”，与销售收入的“经营收入”科目对应。
合作社的经营支出是指合作社为成员提供农业生产资料的购买，农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务发生的实际支出，以及因销售合作社自己生产的产品、对非成员提供劳务等活动发生的实际成本。农业合作社成立国家拨款吗？
农业合作社是立足农村、以农民为主体设立的集体性质的合作经济组织，属于自我管理、自主经营、自负盈亏的合作组织。国家从支持农业、扶持农民的角度出台了许多支持扶持政策，如注册登记政策、减免税政策、运输优惠政策、种植扶持政策等。
总之，成立各类农业合作社，虽然成立时国家没有直接资金支持，但有很多扶持政策。
2021年农户完全成本保险保费？
从2021年6月1日起，小麦完全成本保险每亩保额950元，保费38元、其中农户自缴20%的保费；玉米完全成本保险每亩保额950元，保费42元、其中农户自缴20%的保费。保障对象是小农户和适度规模经营农户，包括种植大户，家庭农场、农民合作社、农业企业、农业生产社会化服务组织等新型农业经营主体。（烟台市农业农村局计财科）
农民合作社工作人员费用咋么核算？
我对这个有100%的发言权，因为我在山西和3个朋友一起搞了一家农民合作社。专门研究过工作人员的工资以及分红这些。不过具体情况下工作人员又和社员是分开的。***如社员也是工作人员，那就要分开来计算了。具体我给你说下：
工作人员其实和企业正常聘请的工作人员是享受一样的待遇。
类似我们在山西做农产品供应链的时候有聘请当地村民进行水果、核桃等农副产品的剥皮、挑选、装箱、打包等环节的工作。这些农民其实就属于我们长期聘请的工作人员。每天的人工工资在200元。这些都属于正常开支。
（图片来源网络，侵删）同理的情况下，合作社聘请的专业电商运营人员、客服、美工、司机等各样的工作人员均属于正常开支。逻辑和临时聘请的人员基本一致。只是正式员工需要合作制了。至于工资那就看你们双方的约定俗成了。
1、社员的利润分红
***如工作人员又工作，又是股东。那么合作社除了支付相应的工资之外。还应给予相应的利润分红。
合作社利润的分配在每年进行一一次。对利润( 合作社的收入扣除各项费用包含工资后的余额)进行分配。不过合作社在给社员分红前，必须先依照规定或者合作社的章程[_a***_]一定比例的公积金，剩下的部分才用于给社员分红。 一般情况下， 提取的公积金比例为20%。
例如，我们山西吕梁的农民合作社一.年的利润为30000元，那么在给社员分配利润时，首先要提取6000元的公积金(30000 元x20%)，那么合作社实际可用于给社员分红的利润为24000元(30000 元- 6000 元的公积金)。
2、社员的股份分红
合作社给社员分红有两种方式，一种是按照业绩分红: 另一种是按照股份分红。按照业绩分红也被是按照销售提成的意思。是指按照社员帮助合作社销售出去的业绩来给社员分红;
申请农业用电开户需要多少费用？
我们农村***登记***是不需要交钱，甩线***要花钱农村居民用户申请安装进线***，电表不需要缴施工费，农村居民客户用电的进户线属于客户的资产，需自己出资。若需要供电部门施工进户线，按标准收费，提供有偿服务。
到此，以上就是小编对于农民合作社成本预算表的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社成本预算表的5点解答对大家有用。
