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在单位做文字工作,主要是给领导写讲话稿、提案、文章等,这样的人员在现代职场上稀缺吗?有没有发展前景?
这个问题我来回答吧!自己在企业公司、乡镇党委、政府机关都待过,一直没离开过办公室,一直是做文字材料工作,什么领导讲话、汇报材料、年终总结等大大小小文字材料写了数以万计或干脆说不计其数!
关于题头的问题共有两层含义:
一是文字材料人员在现代职场上是否稀缺?这个问题我是这样认为的,一个人不论你从事什么行业什么职业,都有一个熟悉入门、驾轻就熟、登堂入室、炉火纯青的过程,入门易提高难,熟悉易熟练难,熟练易出彩难,大致就可以分这么几个层次!
凡是搞过文字材料的人应该都清楚,抛开自身先天学养天赋不说,对后天所从事的文字材料必须要做到先入为主,你要竭尽所能熟悉你所事行业单位的特色和特点!你才能积累相对丰富的写作素材,否则大脑空空,你是写不出怎样出彩的文章的!比如你事身于企业,你就要熟悉企业的整个生产流程,要知道产供销,要懂技术、懂工艺、懂政策、懂制度否则你很难写出有见地、合领导脾味的讲话或汇报材料!从这一方面讲,这类人才在现代职场上就是稀缺的!从某一方面讲,文字工作者就是一个多面手,不仅要懂,而且能干,拿起工具能干,拿起笔杆能写,这才是一个文职人员应有的素质!从这一方面讲,这类人才在现代职场上也是稀缺的!
拿自己来说,早在企业那阵先是从学徒工做起,一进企业不是先学技术,而是先做杂活:打扫卫生、整理库房、搬运货物……什么脏什么累干什么!整整干了20天才下车间学徒,学徒也是伺候老师傅,倒水沏茶、递烟点火、推活上活、装件下件都得干!这是学徒,等半年后出徒自己带徒弟,还得学会指导,所以企业的整个生产流程自己是非常熟悉的!后来被调到技术科干过晒图员、描图员、干过制图,干过计量管理,后兼任办公室主任干过档案整理和管理,干过全面质量管理、企业标准化管理,外出参加省市县各类培训几十期,后来干过***检查员,干过装卸工,跑过业务要过账!能干的基本上都干了!没有这些经历和阅历很难胜任文字材料员这个角色!(这在现代职场好像叫管理培训生,重要的是轮岗)
具体到发展前景,个人认为,只要你在本职岗位上能做出成绩做出特色干到点上干到极致,说不定领导哪天一高兴给你个主管或经理我个人认为是非常有可能的!如果他是因为你的宣传报道而变成了新闻人物或就地提拔或异地升迁说不定还会提拔你做个副总也未可知!好好干吧年轻人!前途是光明的!只要我们努力!只要我们足够优秀,一切皆有可能!
我现在干的就是文字工作,已近十年,可以说苦不堪言,深恶痛绝,但走又走不了,只能这么苦熬着。
想我们这种给领导写讲话稿、起草文书的,总觉得自己很稀缺,自己干的工作别人干不了,心里面很拿自己当根葱,其实呢,托现在网络的福,不是别人干不了,而是别人根本就不乐意干。
我曾经接触过某乡镇一位非常优秀的笔杆子,专业水平那的确是高,写的材料,编的报道绝对能真实提现领导的意图,每每读来都令人耳目一新,其领导每次都是赞不绝口,夸奖个没完,可惜,该领导某日高升到市某部门去了,临走至少向上级建议提拔了几个人,其中却没有这位老兄,再后来,我在读该老兄的文章,只觉得按部就班,一股陈腐之气铺面而来,再没有以前的感觉了。
说起来我们这个行业,以前心中愤懑的无以言表,现在已经看的很淡然了。做为一个过来人,我在此不说辛苦,只说几个小技巧,也算是为后来者提供一点经验教训,仅供参考,望各位看官切莫对号入座,以免误了自己大好前程。
第一,工作之余,记得千万保重自己身体,案牍劳累最易得劲椎病、肩周炎,年轻的时候体会不到,四十岁过后真的一天比一天痛苦,用苦不堪言形容实不为过。
第二,能不加班,尽量别加班,只有累死的牛,没有耕坏的地,你工作完成的越快,等待你的只能是更多的工作。
第三,写材料千万不要提现个人风格和思想,领导怎么说,你就怎么写,最好网上搜索那种万能的口水文,看起来一大片,其实都是废话的最好。
第四,材料写完了不要急着给领导看,而是要摊在桌面上,千方百计领导看见你正绞尽脑汁在写材料,等时间差不多了,在提交给主要领导审阅,因为一把手之外还有二把手,三把手,四把手……,你提交的材料越早,领导该的越多,不但耽误时间,最后累的还是自己,再说,我们辛苦写的材料,最后正正乐意看的又有几个人呢。
最后,在写材料之余,尽量跟领导处好关系,并且在工作之余提升自己,别一天到晚除了写材料啥也不会,争取早日高升或者换个工作岗位才是正事。
欢迎关注办公室的故事,听我诉说一些有趣的职场故事。
应该说,现在职场不缺搞文字工作的人,缺的是能写出一手好文章的文字工作者。在地方***、企事业单位从事文字工作,不同于文学创作。在地方***或企事业单位主要是公文写作,就要领会领导的思路、明白领导的意图,不需要过分的夸张、华丽的词藻。而文学创作却是充分发挥自己的姐象空间、张扬自己的个性特点、揭示人物的内心世界。所以在地方***或企事业单位从事文字工作,就要转变写作思路、写作方式,要紧跟领导的思路、符合领导思路、适合领导的口味、结合单位的实际、体现单位的特色。因为企业单位文字工作可以理解为“领导文学”。否则,你的语言再丰富、词汇再华丽,也白搭。从这个意义上说,职场上从事文字工作的人是缺乏的。
至于从事文字工作的人有没有发展前途这个问题,夲人的回答是肯定的。在职场中,之所以有人认为从事文字工作的没前程,是因为干文字工作,不仅辛苦,而且还费力不讨好,收入也不高。这种现象的确存在。我的观点是,你还没尽到努力,还没有写出领导满意的好文章,还需要再努力。其实,在地方***或企事业单位中的许多领导也是靠搞文字工作得到晋升的,他们也有较深厚的文字功底,并且在从事文字工作的过程中学到了生产、管理等知识,积累了丰富的经验,逐步使自己强大起来,能力得到增强,职位得到提升,收入得到提高。
如果是私企,意义不大,如果是机关单位,还是有一定优势的。据小公了解,现在很多机关单位包括本人供职的部门,几乎每年都想找写材料的人,可惜总找不到,一是能写的人不愿意写,二是想来的人写不了,造成了这种供需矛盾。所以说,如果你能写材料(在机关写材料不光文笔好就行的),有点真本事,这是块不错的敲门砖,可以借此走进很多好单位好部门,但进去之后,必须要注意以下几点:
1、你要吃得起苦,耐得住寂寞。写材料是苦差事,别人上班,你要上班,别人下班,你要加班,时不时熬更打夜,还得经常搭上周末,付出会比别人多,收获却不见得比别人大。年复一年,容易疲累。所以,写材料要有好身材,也要有好家庭,至少爱人要支持你,否则吵架是免不了的。
2、你要懂来事。如果光顾着写材料,好,恭喜你,你掉坑了。大家进单位都是为了提拔,所以就不能只顾低头写材料,也要注意处理同事领导关系。说白了,情商要高,否则材料写的越好,越容易耗在一个岗位,到时候吃亏的是自己。
3、你要注意培养接班人。领导要提拔你,你原来的工作得有人接啊,尤其是写材料,本身愿意干的人就少,你不找好人,怎么走?
一 看你在什么平台。如果是企业,这样的工作不重要。企业要的是效益,要的是业绩,文字材料写得再好,不过是锦上添花,不是核心的。更何况很多企业老总个性张扬,口若悬河,根本不太需要这样的稿子。如果是在公务员单位,尤其是一些很核心的部门,好的文字功底和适销对路的文章,会让你成为单位部门的红人。
二 在公务员平台,如果你情商高一些,又勤勉,会写相关文章的是有不错的前途的。国家一级层面的,省市县级层面的,都很需要会写稿子的秘书。以市一级来说,市委办和市***办(简称两办),市委市***的各种材料,都依赖于这些工作人员,文字好、有思路的人能够很迅速的脱颖而出,受到领导的器重。当领导升迁或调动时,作为展示了文字能力的身边工作人员,得到提拔重用的机会会很多很大
总之,面对市场的机构,文字不是稀缺的,***部门的,文字很重要,其稀缺程度,取决于你的文字水平的高低,越高自然越有竞争力。
如果你对这方面有兴趣,功底好,能吃苦,建议你考入公务员队伍。
疫情过后那些中小型企业如何生存?希望公司依然还在,还有美好的明天?
我自己也做过小型加工厂,并且在开厂过程中经历过08年的金融危机,首先我们来分析困局的原因:
一、今年的疫情是突发***,对企业来说是一场无预感的危机***。中国很多中小企业还处在事业发展的初级阶段,对突发***的处理能力首先是意识淡薄,其次准备不足,很多中小型企业的管理者想的最多的是如何提升公司销量,增加公司利润,开拓更大市场。
二、这次疫情洽好发生在最长***期的春节,对中小型企业来讲,春节前员工工资,奖金、提成是一笔很大开支,春节期间没有生产,厂房房租在年后也是一笔开支,所以很多中小企业主春节回家开着高头大马,风光无限,但很多人真正能支配的现金并不多。
三、这几年中小型企业的利润率低,很多企业主为了让这点利润回报最大化,可能会用企业赚来的钱来做资产投资,比如购置房产,投资证券,私人借贷。在此过程中任何一环出现问题都会让企业的现金流出现问题。
当然事情已经发生了,我们要勇于面对现实,能创办企业的人都是很有闯劲的,我个人觉得有以下思路可借鉴:
一、高筑墙,广积粮。老祖宗的智慧永远不会过时。一些大型企业在面对疫情时捐款捐物,工作有条不紊地进行,最重要的原因就是家里有粮,心里不慌,而且疫情过后,公司的公众形象更加深入人心,这就是企业的社会责任感。
二、团结协作面对困难,当有困难时一个人撑着和一群人撑着结果会一样吗!平时在公司把员工当家人,困难时员工就会把公司当成自己的事业,再难也易过。
三、永远走在行业前列。特别不赞成在企业跨行转型,除非你这个行业完全淘汰了,不能千万不要跨行去发展,只要你能做到在本行业管理出色(引进人员)效率出色(先进生产工艺)资金充盈(不盈利支撑半年以上),你公司不易倒。
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