大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社开展职业农民培育的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合作社开展职业农民培育的解答，让我们一起看看吧。
为什么要加快培育农民合作社，家庭农场等新型农业经营主体？
***总书记在十九届中央政治局第八次集体学习时指出：“当前和今后一个时期，要突出抓好农民合作社和家庭农场两类农业经营主体发展，赋予双层经营体制新的内涵，不断提高农业经营效率。”***总书记这一高瞻远瞩的讲话，指明了新时代、新发展阶段我国农业经营体制改革完善的方向。《建议》进一步提出，要“加快培育农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体”。
改革开放之初，我们党在农村确立了以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，并将此作为农村基本经营制度。40多年来，我们党始终把坚持和完善农村基本经营制度作为“三农”政策的基石，坚持稳定土地承包关系，坚持家庭经营的基础性地位，先后两次延长土地承包期，开展土地确权登记颁证工作，明确土地承包关系保持稳定并长久不变。同时通过不断完善相关法律法规，保障农民对承包地占有、使用、收益、流转和承包经营权抵押、担保权能。实践充分证明，双层经营体制有效契合我国国情和农业生产特点，把农民利益同国家、集体利益较好地结合起来，调动了广大农民生产积极性和创造性，提高了农业生产效率，必须长期坚持
加快建设啥农业经营者队伍？
为了加快建设新型农业经营队伍，我们需要从以下几个方面入手：
培育壮大新型农业经营主体，包括农民专业合作社、家庭农场、农业企业等。
提高农业经营者的科技文化素质，加强农业职业技能培训和新型职业农民培育工程。
扶持发展专业化、标准化、规模化和集约化生产的新型农业经营主体，提高农业生产效益。
建立健全土地承包经营权流转市场，鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民专业合作社流转。
完善扶持政策，强化金融服务，加大财政支持力度，发挥政府扶持资金的引导作用。
通过以上措施，我们可以加快建设新型农业经营队伍，推动农业现代化发展。
如何培育高素质农业职业经理人队伍？
一是强化资金保障，构建农业职业经理人培训机制。依托涉农大专院校、农广校、部分中等职业技术学校，重点围绕土地股份合作社、农业龙头企业等适度规模经营需求，突出培训的针对性、有效性、实用性。同时，每年选择部分优秀农业职业经理人，到国内重点农业大学参加提升培训，进一步提高职业经理人素质。
二是严格认定管理，确保农业职业经理人培养质量。每年认定农业职业经理人一次，资格证书有效期两年，与财政支持、社会保障、金融贷款等相关扶持政策挂钩。
三是建立信息平台，促进农业职业经理人人才流动。依托基层农业综合服务站、县级农业技术推广中心、农业教育培训机构建立农业职业经理***才***信息平台，将农业职业经理人的培训、评定、特长、聘用等情况进行动态信息管理，及时向土地股份合作社、农民专合组织、农业龙头企业等经营主体公开。同时，***取优先推荐、公开竞聘等方式，鼓励农业职业经理人不受地域限制，在全市范围聘用和自由流动，通过市场机制优化农业职业经理人才***的配置和使用。
四是完善考核机制，提高农业职业经理人服务质量。由市农委、市人社局、市科技局建立考核机制，每年由服务对象、当地农发局对农业职业经理人的职业素养、业绩完成情况进行考核，考核合格的纳入农业职业经理***才***信息平台管理并给予诚信评定，考核不合格的不能享受有关扶持政策，对主要因技术问题导致考核不合格的可以重新纳入培训和选拔工作计划，对工作业绩突出的给予表彰。同时，实行农业职业经理人动态管理，建立农业职业经理人退出机制，对考核不合格或连续两年未上岗的农业职业经理人取消农业职业经理人资格。
到此，以上就是小编对于合作社开展职业农民培育的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社开展职业农民培育的3点解答对大家有用。
