大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社劳务聘用合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍农民合作社劳务聘用合同的解答，让我们一起看看吧。
劳务聘用合同与劳动合同的区别？
1. 法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法及相关行政法规调整；而劳务合同则属于民法、经济法范畴，由《民法典》调整。
2. 主体要求不同。劳动合同一方必须是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体可以双方都是公民或法人，或公民与法人，无特殊要求。
3. 主体地位不同。签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，存在从属关系；而劳务合同双方始终保持独立平等地位，不存在从属关系。
4. 内容不同。劳动合同中，用人单位需提供符合国家规定的劳动条件和保护用品；而劳务合同则无需规定这些内容。
5. 确定报酬的原则不同。劳动合同中的报酬遵循按劳分配原则，考虑劳动数量和质量；而劳务合同中的报酬则按等价有偿原则支付。
综上所述，劳务合同与劳动合同在法律性质、主体要求、主体地位、合同内容以及确定报酬的原则等方面均存在显著差异。
社区工作者是和人力***有限公司签订聘用合同，是属于劳务派遣还是聘用制？
那要看你的社区这个项目是谁的，如果是劳务公司的签的的合同，你又是劳务公司的人，那你就是自己干自己公司的活，不是派遣，若果不是，而是把你派到社区为其他公司或组织干活，你就是派遣工。
我是名乡镇合同制教师，之前和学校签订聘用合同，现在让签劳务合同，二者有什么区别？
有区别，第一原来和你签订合同的是单位，工资由单位发。现在是劳务派遣公司和你签合同，工资由劳务派遣公司发放。第二你的一切保险都响应发生了改变。工资多少也发生了改变。第三是否用你，由劳务派遣公司说了算。
1.聘用合同就是劳动合同，系劳动者和用人单位签署的具有管理与被管理关系的劳动用工合同；2.一般情况下，在公司等企业单位，双方签署的是政府部门制订的示范文本的劳动合同；3.在医院、学校等事业单位或参照事业单位管理的研究院等，签订的是聘用合同，但法律性质仍然是劳动合同性质；4.劳务合同系平等主体之间订立的合同，在性质上是民事协议，双方不具有管理与被管理的关系。多适用于临时性项目，或劳动者已经办理了退休手续，不再是适格的劳动用工主体，用人单位才与其签订劳务合同。综上分析，在你没有办理退休手续的情况下，若学校和你签订劳务合同，系违法行为。
合同制老师也就是代课教师，作为编制教师的补充，起到了应有的作用。可以说是救急如救火的作用。
乡镇合同制教师，和学校签订了聘用合同。现在要求你签订劳务合同，情况一般是:
一、学校委托劳务派遣机构和你签订劳务合同。劳务派遣机构代为你办理工资、社保、医保、住房公积金等。你的工资和社保、医保、住房公积金缴纳的金额，都还是由学校出。劳务派遣机构向学校收取一定的服务费用。目前，我们这边学校的合同制老师都是签订这种劳务合同。
二、财政出钱委托劳务派遣公司和你签订劳务合同。你的工资，医保社保、住房公积金等都是由***的财政来出。你去学校工作，和在编教师一样由学校安排工作。只是工资比在编教师低。目前，我们这边的保安就是财政出钱，保安与保安公司签订劳务合同，派遣到学校当保安。
合同制教师签订劳务合同，一般是一次签一年，第二年继续工作视为续签合同。第二年如果是考入编制或辞职不干了，劳务合同就自动解除。
学校聘用合同和劳务合同的区别是，你之前和学校签订聘用合同，是学校和你签订的，不够规范。劳务合同是劳务派遣机构和你签订的，更加规范。
合同制教师签订劳务合同，是对临时代课教师规范管理的需要。当年，老民办代课教师就是没有签订劳务合同，因此被清退时，就没有相关的劳动保障，比如养老金、医保、失业保险、意外保险、生育险等等。只能依靠***来解决问题。
现在许多的临时用工人员都是劳务派遣人员，都签订劳务合同。大家身边乡镇学校和其他单位，还有没有不与临时用工人员签订劳务合同的呢？
到此，以上就是小编对于农民合作社劳务聘用合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社劳务聘用合同的3点解答对大家有用。
