大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社的行业表述的问题，于是小编就整理了1个相关介绍供销合作社的行业表述的解答，让我们一起看看吧。
企业年金是不是以后退休工资更高？
企业年金与退休金不是一个概念，是两条线，有没有年金，多少年金与你退休后的退休金没有任何关系，但是企业年金确实又多了一道退休后的生活保障，企业年金一般都是退休时一笔结清，也就是说你退休前缴纳的年金越多，缴纳的时间越长，到退休时会得到的年金就会越多，从十多万到几十万甚至更多。试想一下，退休时一下子给你发放几十万人民币会是什么感觉，如果发给你五六十万甚至更多你会觉得怎样？
“企业年金是不是以后退休工资更高”？这个问题是不成立的。“企业年金”不是法定的退休养老金。退休以后，不是单位发放退休工资，因此，纳入社保管理以后，社保不存在退休工资，只有社保退休养老金。
以前的退休工资，是单位承担。现在的退休养老金，是多渠道统筹和自己缴费积累起来的。
“企业年金”不是法定的退休养老金，不纳入退休养老金计算范围内。因此，企业年金不是所有企业都有，也不是所有人都能够享受这些***。
“企业年金”，是通过协商，达成了企业和个人的共识，确定缴纳职业年金与否。不是国家法定的，强制性的。
法定的退休养老金，是国家为了保护劳动者的合法权益，推行的强制性退休养老金。根据我国的实际情况，在强制性执行中，又给予百分之四十，百分之六十，百分之百，百分之三百的缴费比例弹性。并且强制了最低缴费年限十五年。规定了病退，特殊工种，男，女，的法定退休年龄。
法定的退休养老金，是按照全国统一的标准，进行统一的方法进行计算。虽然各省按照统一计算，但是，因为各个省的基数不同，养老金的差别是客观存在的。因此，又制定了多地就业人员，在什么地方计算，领取养老金的方法。这些方法，措施，是法定的。
“企业年金”，是补充性的养老***，国家没有强制执行，是指导性意见。弹性很大。有职业年金的企业和单位，发放方式也是灵活多样的。既可以一次性发放，也可以分为按照月来发放。
因为职业年金是个人账户里的钱，自己按照月来领取，如果没有领取完，就去世了，子女是能够继承的。有企业职业年金的单位，如果按照月来领取，十年以后，就没有了。因为这个原因，职业年金，委托银行管理，与社保养老金是分离的。
即使是社保代发职业年金，也是不纳入养老金总数的，是分开发放的。一笔是养老金，法定的。一笔是职业年金，有的单位就有，没有的单位就没有。不是法定的养老金。
因此，企业的职业年金，与退休养老金的高低是没有关系的。企业职业年金，是企业效益好的单位，给企业员工在在职期间工作，给予百分之八的***补贴。效益差的单位，就没有这种***补贴了。差距，是在工作的时候就已经形成了，不是退休以后造成的。
退休金收入肯定会更高。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。可以为本企业职工提供一定程度的退休收入。
企业年金由企业和职工根据本企业确定的缴费比例或金额，由企业和职工共同承担。其中企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳部分也计入本人企业年金个人账户，然后通过信托化运作模式由受托人委托具备资格的账户管理人进行账户管理，积累形成的企业年金基金也由受托人委托具备资格的托管人负责托管，具备资格的投资管理人进行专业化投资来获得保值增值。
企业年金制度建立以后，职工退休后的收入水平将会提高。因为企业年金个人账户里的资金通过长期积累和投资运实现了有效增值，职工退休时在领取基本养老金的基础上，就可以另外增加一块收入，提高生活水平。
至于企业职工缴纳企业年金后到退休时能拿多少钱？除了养老保金外，退休时这笔额外收入有多少？这个不能一概而论。
和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休时有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。
举例说明: 如果企业和个人每年合计交费5000元的话，交20年。***设工资增长率为5%、投资收益率为4%，账户预计可以达到20万元。如果以20年为期限按月领取，每个月除了养老金收入外，还可以领取到企业年金的补充养老收入1300元。
由此可见，企业年金领取额度还是挺高的，所以退休金的收入肯定会更高。
