大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社职工内退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍供销合作社职工内退的解答，让我们一起看看吧。
沈阳市供销下属单位大集体正式工是在编吗？
答：沈阳市供销下属单位大集体正式工是在编的。这也是特定时期知识青年大批返城回流的安置措施。具体应当是在七十年代中后期。批量很大。回流接父母班。父母提前退休。大集体正式工就是那个时期的产物。是正式在编。
大集体正式工属于在编人员。大集体正式工也称集体工，是八十年代到九十年代在事业单位工作的长期临时工转正的人员。转正的条件是必须是城镇籍户口的临时工。转正时也要填写劳人事局的招工登记表，还要到县级医院体检的体检表。集体工也享受与固定工同样的财政预算工资，补贴养老保险、医疗保险等待遇。
下岗职工是企业单位辞退人员还是***工人员？有什么定义没有？
企业产供销经营不善、市场萧条，企业需要转型、或者调整结构，这就需要减员、节流、节资、增效，部分职工就要面临辞退、下岗与暂时的待业；
下岗，就是离开本职岗位，下岗、就是暂时待岗（待业），等企业转型、或者调整后，还可以重新上岗、就业；下岗（待业）的职工、就是下岗待业的职工，不是被辞退、也不是自己主动辞职；
一：职工下岗（待业）期间，：
①：职工下岗（待业）期间、仍然是在册职工；
②：下岗（待业）期间，企业应按月、或者年度，发放部分生活费用；
③：职工下岗（待业）期间，要参加企业的业务、技能、再就业（竞争上岗）的培训；
④：职工下岗（待业）期间的养老保险、医疗保险，退休以前、可以补交；
⑤：企业倒闭的，企业的资产、应首先考虑职工的赔偿与安置费用；
二：企业辞退、或者自己辞职：
①：企业辞退，是指辞掉违规、***，犯错、甚至犯罪的人员，企业辞退、是有补偿的（每工作一年、补偿本人工资的一个月工资；
叫真说应该是协议离职离工人员！或者说是有偿辞退人员！因为这些人不是无偿辞退的！有的是提前退休，有的是给现金补偿，有的如果同意调整工作可以留任！这不是辞退更不是开除！能力不行或者表现不好怨不得别人！何况有不少下岗工人转型后还赚了大钱！
哪些行业适合下岗工人？
政府综合性办公楼里面保洁人员和保安，都非常适合下岗工人和4050人员，或者银行安保大多都可以安排女性，还有医院引导员，虽然工资给的不高但是总比没有工作要好的多，，而且下岗工人要求不高，再就是根据下岗工人的技能和职业和再培训进行上岗，下岗工人不是***和企业的负担，随着时代变迁有些企业进行着改革创新造成了许许多多的工人下岗，企业无法承担下岗工人那么多的问题，最终还是要***来管，，工人虽然下岗但是也是为了企业付出过，***就该组织一些公益性岗位，或人事部门组织进行再就业培训，这样就会解决很多的困难。
国家应该多关心下岗职工！他们都曾经为国家做过很大贡献！现在单位破产，工人下岗，还有些被企业搞的违法买断工龄，年龄也大了，不是不想工作是找不到工作，退休年龄又不到。生活有很大的困难！
下岗职工年轻时也为国家建设出过力，是因为企业的原因被迫失业，老了一千多元的养老金不够生存，国家应提高退休低养老金人群的收入，每年调养老金不应一个标准，应该对低养老金人群加大调高比例。同一个工种企业和事业单位养老金差别几千元，应该对低养老金人群上调比例
