大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社聘用人员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农民合作社聘用人员的解答，让我们一起看看吧。
农村专业合作社设立有总经理职务吗？
有经理这个职位的有经理这个职位的
组织机构
第二十二条 农民专业合作社成员大会由全体成员组成，是本社的权力机构，行使下列职权：
（一）修改章程；
（三）决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；
（六）决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期；
（七）听取理事长或者理事会关于成员变动情况的报告；
农民合作社工作人员费用咋么核算？
我对这个有100%的发言权，因为我在山西和3个朋友一起搞了一家农民合作社。专门研究过工作人员的工资以及分红这些。不过具体情况下工作人员又和社员是分开的。***如社员也是工作人员，那就要分开来计算了。具体我给你说下：
类似我们在山西做农产品供应链的时候有聘请当地村民进行水果、核桃等农副产品的剥皮、挑选、装箱、打包等环节的工作。这些农民其实就属于我们长期聘请的工作人员。每天的人工工资在200元。这些都属于正常开支。
同理的情况下，合作社聘请的专业电商运营人员、客服、美工、司机等各样的工作人员均属于正常开支。逻辑和临时聘请的人员基本一致。只是正式员工需要合作制了。至于工资那就看你们双方的约定俗成了。
1、社员的利润分红
***如工作人员又工作，又是股东。那么合作社除了支付相应的工资之外。还应给予相应的利润分红。
合作社利润的分配在每年进行一一次。对利润( 合作社的收入扣除各项费用包含工资后的余额)进行分配。不过合作社在给社员分红前，必须先依照规定或者合作社的章程提取一定比例的公积金，剩下的部分才用于给社员分红。 一般情况下， 提取的公积金比例为20%。
例如，我们山西吕梁的农民合作社一.年的利润为30000元，那么在给社员分配利润时，首先要提取6000元的公积金(30000 元x20%)，那么合作社实际可用于给社员分红的利润为24000元(30000 元- 6000 元的公积金)。
2、社员的股份分红
合作社给社员分红有两种方式，一种是按照业绩分红: 另一种是按照股份分红。按照业绩分红也被是按照销售提成的意思。是指按照社员帮助合作社销售出去的业绩来给社员分红;
农民专业合作社审计属于哪个单位？
农村合作社由什么机构来审计：是经村民大会或村委会决议，聘请社会中介机构对村级财务进行审计。准备的资料有村会计资料、村民公约、村财务管理制度、政府资金项目方面的文件拿。
属于当地的审计局。是审计局的一个下属审计机构，主要审计[_a***_]合作社的财务报表、资金使用、进出项的各种票据。
目的是监督、检查合作社的经营是否合法、合规，同时接受各类举报，进行专项检查，及时出具审计报告，有权向其上级主管部门提出处理意见。
农村合作社理事长可以保管企业给村民发的***款吗？
农村合作社理事长可以保管企业给村民发的***款。
农民专业合作社理事长或者理事会是执行机构。理事长、理事会由成员大会从本社成员中选举产生，其产生办法、职权、任期、议事规则由章程规定。理事长、理事会对成员大会或成员代表大会负责。
按照《农民专业合作社法》规定，合作社都要设理事长，且理事长为本社的法定代表人。但理事会可以设立，也可以不设立。合作社是否设立理事会及理事的人数，应由合作社章程规定。规模较小、成员人数很少的合作社，可以依据成员意见，只设立理事长负责合作社的经营管理。规模很小的合作社，也必须设理事长一名，因为合作社需要由理事长作为合作社的法定代表人。
农民专业合作社一般由理事长或理事会负责其具体经营管理工作。理事长或者理事会可以按照成员大会的决定，聘任经理和财务会计人员。
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到此，以上就是小编对于农民合作社聘用人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社聘用人员的4点解答对大家有用。
