大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社的劳务用工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农民合作社的劳务用工的解答，让我们一起看看吧。
农民合同制工人如何领取生活补助？
按照《失业保险条例》规定，并不是所有农民合同制工人期满未续签或者提前解除劳动合同的，都能享受一次性生活补助。享受一次性生活补助也是需要一些条件的。这些条件是：（1）农民合同制工人所在单位必须依法参加了失业保险；（2）农民合同制工人所在单位必须为其缴纳了失业保险费，即以包括农民合同制工人工资在内的工资总额作为缴纳基数，而没有故意将这部分人的工资从工资总额中剔除；（3）农民合同制工人必须在缴费单位连续工作满1年。此外，自愿失业的农民合同制工人无权享受失业保险待遇。 具备了享受一次性生活补助的条件，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为在本单位没履行劳动合同满1年补助1个月，但最长时间不超过24个月，补助标准按所在区、县的月失业保险金标准发放。
农民合同制工人领取生活补助的具体办法可能因地区和具体规定而有所不同。一般来说，以下是可能的领取生活补助的途径之一：
1. 向所在单位劳动关系部门咨询：农民合同制工人可以向所在单位的劳动关系部门咨询相关政策和办法，了解如何申请和领取生活补助。
2. 提供相关材料和信息：通常，领取生活补助需要提供一些必要的材料和信息，如身份证、劳动合同、劳动报酬证明、银行账户等。
3. 申请生活补助：根据单位的规定和流程，农民合同制工人可以在规定的时间和地点，填写申请表格，并提交相关材料和信息。
4. 审核和核实：相关部门会对申请人的材料和信息进行审核和核实，以确保符合领取生活补助的条件。
用工性质有哪些？
用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。
2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
供销社合同制工人是正式的吗？
基层供销合作社，本身就是集体所有的股份制企业。其原始股东是全体人民公社社员。在改制前职工都是集体企业正式职工。改制后，所有职工都与企业买断工龄，重新订立用工合同。都成合同制员工。按合同由企业给员工缴纳五险一金。都是正式合同工。
农民合同制和正式制的区别？
农民合同制工和固定正式工是有区别的。
首先是工作环境和劳动强度不同。工作环境是指工作周围环境状态。如粉尘、噪音、有毒有害气体、露天或高作业。一般恶劣环境下的工作都是农民合同工干。而环境状态相对好，由固定正式工干。劳动强度大的肯定由农民合同工干，坐办公室等轻闲都由固定正式工干。
其次，工资待遇和***不同。1，拿到手工资肯定有差别，干苦活累活的农民合同工工资拿不过工作请闲的正式工。2，保险不一样。农民合同工拿的是基础养老医疗保险。工式工养老医疗保险档次要高此。另外公积金一般只有固定正式工才有，农民合同工没有。3，年休***一般农民合同工没有，固定正式工有。4，过年过节发放的各种***，和年终奖。农民合同工有的公司有，有的公司没有。即使有两者差别也很大。
可以看出农民合同工和固定正式不管是工作环境和工作强度还是劳动报酬差别还是比较大的。
到此，以上就是小编对于农民合作社的劳务用工的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社的劳务用工的4点解答对大家有用。
