大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社要交税吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍供销合作社要交税吗的解答，让我们一起看看吧。
增值税下调，客户要求纸箱降价1%合理吗？
我月初拿到一个设备的报价，含17%的增值税，但5月买就只能开16%的增值税，在我看来产品涨价差不多1%。我当然会要求供应商按16%的增值税重新报价。但供应商不同意。
不知道税局对此有什么规定，进项按17%交了，但开票16%，那一个点怎么办？
非请自来。
增值税下调，客户要求纸箱降价1%合理吗？从数字计算而言是极不合理的！怎么讲，请容我通过简单的例子说明。
兹有赛神仙公司，为一般纳税人，公司经营宗旨就是不盈利不亏损！全部商品按进货价出售！购入商品不含税为1 000 000元，增值税170 000元。原税率17%时以零售价1 170 000对外出售，盈亏平衡。好公司，赛神仙！
降税率后为16%，同批商品进货付款1 1600 000元。如果按题目所要求降价1%，即零售价为1 170 000*（1-1%）＝1 158 300元，一进一出亏1700元。这岂是赛神仙，乃真神仙！
通过上述可见，若以原价基础上降低1%，相对而言是会减损收益的！
不客气地讲，以税率降低为由要求降价，纯属娇情！比如，原不含税价100元的商品，消费者原承担的价格是117元；降税后承担价格是116，也就是少了1元。已经体现出降税降价的效果！
经济活动中，商品的价格并不能单纯考虑税率的影响（而且增值税为价外税，税率降1%影响甚微），还有其他因素决定。不知道，要求降价的购买方会不会降价出售！
好了，先聊到这吧。觉得有理，可点个赞；不当之处，敬请指正，欢迎留言讨论！
增值税下调，企业相应税负率降低。客户提出降价要求，单就商业行为而言，合情合理。毕竟生意就是有来有往，需要双方协调的过程。
前段时间，纸类产品由于原料、环保要求，生产成本上升，大幅涨价。现在客户提出降价要求也不奇怪，但是1%降价幅度有待商榷。
进项税：100×80%×17%=13.6万
销项税：100×17%=17万
增值税:17-13.6=3.4万
增值税下调以后:
增值税:100×16%-100×80%×16%=3.2万
而客户要求降价1%，差额为10000元，远高于减税额度，显然并不合理。
不合理增值税降一个点，是你的利润少交1个点的税不是，货物总值！10万的货你利润要是5000的话才少征收了50元的税！利润是1万的话本来1700元税，现在1600元，节约100元。你进货9万税款上游厂家交过了！所谓增值税是增值部分缴税！***如你成本5万卖十万的话！50000×0.17＝8500元降税1个点就只交50000×0.16＝8000也就只少交500元税！
这实际上是一个价格的重约定问题。本身不属于税务问题，但却是由税务问题导致的。
增值税是价外税，并不构成销售收入，是由客户支付给税务局的，销售方只是是代收而已。所以，增值税税率下调，实际上并不应该影响销售方的收入。
比如，这次发改委宣布，因税率下降而降油价，虽然只有一点点，一吨才几十元，但这是原则问题。如果发改委不宣布降油价，则相当于涨价了。
税率调后，如果继续按“原不含税价”结算，则对于双方的销售收入与采购成本，均不构成影响；
税率高后，如果继续按“原含税价”结算，则相当于涨价了。对销售方而，收入高了；***购方而言，成本高了。
所以，合理的做法是，原不含税价不变。比如，原来117元的货物，现在为116元，实际上，降价0.85%。如果所有交易环节都这样处理，则降税率只对最终消费者而言，构成优惠。
但是，价格不是一个人为的东西，是竞争形成的，所以，取决于双方的重约定。税率变化，可以理解为一项背景政策的调整，能否调整价格，取决于：1）原合同有没有专门感性规定不得调整的表述；2）双方的价格竞争能力，客大当然欺店、店大当然欺客。
总之，依然是市场问题。
企业年金是不是以后退休工资更高？
谢邀。企业年金和退休工资是两个概念，不能混为一谈。企业年金是员工在职时缴纳的一种补充保险，主要用于员I工退休后养老的补充保障。企业年金缴纳比例为本人上年度工资总额的百分之五，如个人每月缴一百元，单位将缴二百元，由银行代扣。员工办理正式退休手续后，凭退休证到银行办理支取手续，银行连本带息付给个人。退休工资准确的叫法应为养老金。养老金的高低与年金没有直接影响，与缴费年限和缴费基数有直接.关系，一般来说，缴费年限越长，缴费基数越高，养老金待遇就越高。
企业年金是不是以后退休工资更高？这是肯定的，不但更高，而且要高出很多。企业年金是企业职工自愿建立的补充养老制度，由于是自愿建立，并没有强制性，所以目前除了少数企业执行以外，大部分企业都没有缴纳企业年金。
企业年金是根据人力***社会保障部、财政部所发布的《企业年金办法》而建立的补充养老保险制度，其目的是为建立多层次的养老保险制度，更好的地保障退休职工生活。实行企业和个人缴费相结合的原则，总的缴费比例为12%，其中企业缴费不超过职工工资总额的8%，职工个人缴费没有规定具体的缴费比例，是由企业和职工进行协商，在实际执行中，职工缴费为4%左右。
与机关事业单位推行的职业年金制度不同，企业年金制度具有比较强的自主性。凡是参加企业年金的企业，必须要首先制定企业年金方案，经企业职工代表大会讨论通过并报企业总部所在地的人力***社会保障厅局备案。方案包括参加人员、资金筹集与分配比例的办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付[_a***_]等内容。
企业年金的资金筹集由三个渠道构成。一是企业缴费，二是个人缴费，三是企业年金基金运营收入。其中职工个人缴费在本人工资中代扣代缴，分别建立企业单位企业年金账户和职工个人账户，其中单位企业年金账户划入职工个人账户的比例，主要是根据单位企业年金方案中的约定来体现。职工个人缴费及产生的投资收益全部归职工个人所有，单位账户的可以约定逐步增加归属职工个人所有，完全归属职工个人的最长期限不超过8年。职工达到法定的退休年龄，单位账户和个人账户的企业年金完全归职工个人所有。
职工办理退休后，可以从个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，出国定居的可要求一次性支取，职工本人死亡的，其个人账户资金可以继承。
总之，企业年金类似于机关事业单位缴纳的职业年金，但是企业年基是属于企业的自愿行为，企业可以决定缴纳也可决定不缴纳；办理企业年金主要根据《企业年金办法》的规定，制定企业年金方案，经本企业职工大表大会讨论通过并报人力***社会保障部门备案后才能执行，参加企业年金的单位，职工退休后享受企业年金待遇。
