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在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？
我在企业工作。我所在公司给大领导写讲话稿、年度总结、各种汇报材料的是总裁办主任，他是领导的御用笔杆子。只要涉及到领导对外的发言、对上对下讲话，都是总裁办主任拟稿。
工作配合多年，总裁办主任深谙大领导工作作风和风格，他本人对公司战略运营、各种项目进程、合作关系、投资分析、财务状况等也是信手拈来，因此基本他写的材料大领导都是一遍过，很少再去改动。
后来公司对外活动越来越多，需要拟写的各种材料也随之增加，总裁办主任就和我们人力***部商量增加一个主管岗位，重点职责就是写材料。
给领导写材料讲究的不仅是文字功底和文笔，更重要的是既要懂工作单位业务的具体情况，还要符合领导本人的工作喜好。
有些人文笔很好，写散文写随笔行云流水，但写起公文来就不对路。而且公文的文体非常多，常见的诸如指示、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等，每种文体又有不同的规范和书写规定，不锻炼个一两年根本摸不着门道，写的东西没有深度。
因此很多人在开始做这个工种时，觉得很枯燥、很无聊，短时间内又看不到太大的进步，没有成就感，就会改做他岗。但其实真正能坚持下来并且***的跟对领导，就一定能成为领导的左膀右臂和智囊团成员。
而且现在本来就是互联网自媒体时代，文字能力好的职场人不愁找不到好饭碗的。
欢迎评论一起探讨~
一 看你在什么平台。如果是企业，这样的工作不重要。企业要的是效益，要的是业绩，文字材料写得再好，不过是锦上添花，不是核心的。更何况很多企业老总个性张扬，口若悬河，根本不太需要这样的稿子。如果是在公务员单位，尤其是一些很核心的部门，好的文字功底和适销对路的文章，会让你成为单位部门的红人。
二 在公务员平台，如果你情商高一些，又勤勉，会写相关文章的是有不错的前途的。国家一级层面的，省市县级层面的，都很需要会写稿子的秘书。以市一级来说，市委办和市政府办（简称两办），市委市***的各种材料，都依赖于这些工作人员，文字好、有思路的人能够很迅速的脱颖而出，受到领导的器重。当领导升迁或调动时，作为展示了文字能力的身边工作人员，得到提拔重用的机会会很多很大
总之，面对市场的机构，文字不是稀缺的，***部门的，文字很重要，其稀缺程度，取决于你的文字水平的高低，越高自然越有竞争力。
如果你对这方面有兴趣，功底好，能吃苦，建议你考入公务员队伍。
言为心声，文以载道。能文者若真是肚里有货，不仅稀缺而且前途光明，相反若只是一员文抄公则虚度光阴，前途暗淡。
一、写文章不是简单的文字工作，而是一项创造性劳动
给领导写讲话稿、提案、文章，都涉及到思想性、系统性、逻辑性，代表的是领导乃至一个单位、部门的水平和认知能力。有没有思想、有没有新东西、能不能说服人乃至打动人是讲话、文章的生命力所在。写稿子，如果不能厚积薄发、不能结合实际、不能融入个人特色，哪里来的思想、逻辑、吸引力。所以，能不能与时俱进、创新创造是对写作者的更高要求。一个写作高手也必然是思想活跃、注重积累、富有逻辑、敢于自我突破的人，而具有这样素质的人也是委以重任的先决条件。
二、给领导写稿子可以让领导更容易认识并熟悉你
给领导写稿子可以说是让领导认识你、了解你、熟悉你的最好方式之一。领导们往往因为时间紧张，没有较完整的时间去思考、策划、编写稿件，但这并不意味着他们没有想法、没有思路、没有对文字的高要求。这时，若有一名“笔杆子”不仅能想起所想、言其所言而且能出谋划策、查漏补缺，将会引起领导的关注和兴趣甚至因为志同道合而有可能委以重任。
三、沉下心来写稿子是一个自我学习、自我突破、自我塑造的过程
写稿子容易，写好稿子难，写出有水平的稿子难上加难。难者不会、会者不难。“笔杆子”们若是以写稿子为契机，注重日常积累，不断增加个人知识的厚度、认知的深度、视野的宽度，将能很好的提升个人素养和能力，并将会随着量变的积累而产生质变的飞跃。待到山花烂漫时，个人的能力将会上台阶，发展的机会也将超出想象。
你好，这种人其实说缺也缺，说不缺也不缺。因为现在专业人才很多。一个人会做文字工作，还得有人欣赏你。如果你写的东西不符合领导的口味，那你只能做底层文字工作。如果你的文章符合大领导的风格，你就变成了稀缺人才，在公司可以很牛。所以，如果在一个公司凭借写文字占的一席之地，千万别以为这样的人就稀缺。你跳到别的公司未必就干的好，这个工作和技术工作不一样，是一个双向选择。
如果是私企，意义不大，如果是机关单位，还是有一定优势的。据小公了解，现在很多机关单位包括本人供职的部门，几乎每年都想找写材料的人，可惜总找不到，一是能写的人不愿意写，二是想来的人写不了，造成了这种供需矛盾。所以说，如果你能写材料（在机关写材料不光文笔好就行的），有点真本事，这是块不错的敲门砖，可以借此走进很多好单位好部门，但进去之后，必须要注意以下几点：
1、你要吃得起苦，耐得住寂寞。写材料是苦差事，别人上班，你要上班，别人下班，你要加班，时不时熬更打夜，还得经常搭上周末，付出会比别人多，收获却不见得比别人大。年复一年，容易疲累。所以，写材料要有好身材，也要有好家庭，至少爱人要支持你，否则吵架是免不了的。
2、你要懂来事。如果光顾着写材料，好，恭喜你，你掉坑了。大家进单位都是为了提拔，所以就不能只顾低头写材料，也要注意处理同事领导关系。说白了，情商要高，否则材料写的越好，越容易耗在一个岗位，到时候吃亏的是自己。
3、你要注意培养接班人。领导要提拔你，你原来的工作得有人接啊，尤其是写材料，本身愿意干的人就少，你不找好人，怎么走？
大家见过最奇葩的领导是什么样的？
1、人品差，所有和他接触的人都骂他
2，人自私，连老婆、二奶都坑
3、没担当，从来没有说过一个是或否的决策！
4-不要脸，和任何生意有交集人接触几分钟就说合资开公司！名下合资公司三十多家，全是僵尸公司！騙对方合资掏钱，自己老婆管财务，一分钱不卖，慢慢把公司掏空！
5/差劲，所有恨他骂他的人无论说啥，他都乐呵的！就是不还钱，就是不要脸！
…………~
一女领导，之前一直是旅行社门店职员，靠男人帮她开了个旅行社，这下就上天了。
口头禅
“四条腿儿的蛤蟆不好找，两条腿儿的人到处都是”
“给你钱是让你出方案的，不是让你来监督我的”
(工资拖了3个月了，N多方案到她那儿不是忙，就是预算下调还要看看，一直没法执行，我催她就这么给我说的)
“就这么个东西你说要20万？”
(当时健网上供销平台，后台，她还计划说要做***，我都不好意思往高了说，怕把她吓着)
哪儿有这么复杂？就把....,，那......不就好了吗？
(永远想走捷径，对于执行方案不屑一顾，到现场状况百出)
那个谁谁，你把这个事处理一下
领导，女，二十多年职场人，号称公司元老级人物。奇葩行为简单概括如下：
1.抠。能从公司里拿的绝不会自己买，能让员工帮忙出的绝不自己掏。遇上部门团建，总是嫌弃我们吃饭点的菜太多，每次吃饭必打包（不知道的人还以为她家里十几口人呢）。结账的时候总是觉得花钱太多，搞得像她掏的钱似的（公司出的团建费），过后几天都没给过好脸色。纸巾、水、合作伙伴送的礼品，能拿走的都拿走了。
2.作。仗着自己“德高望重”的身份，有事儿没事儿作一作。一个报告翻来覆去地改，每一版的修改意见跟前一版都是矛盾的，就像为了改而改，显示她自己多大本事多有格局。改的时候不停地催催催，一群人好不容易改好了到她确认吧，先放那吧，我一会看。。。。。。过了几天，无聊的时候把报告翻出来，来，你们给我讲讲。员工在旁边站着给她讲的时候呢，她根本没在听，一会拿起电话“喂，xx总”，一会打开某直播，“这个衣服怎么样呀”，极度无语。真正开会到她讲报告的时候，前几分钟疯狂线上轰炸：这页怎么这么写，我不是说不要这个嘛，快点改给我，马上到我了，吧啦吧啦。下会以后开始狂怼，员工受不了说，领导这不是你之前说的嘛。啊，我要的不是这个，我没说过，你都没理解我说的意思（反正就是不认自己的蠢，想一出就一出，有问题就是你们没有理解到位）。
还有太多太多奇葩行为，提起就来气，不说了，想想都上火。
到此，以上就是小编对于供销合作社文稿范文大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社文稿范文大全的2点解答对大家有用。
