大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社人才问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农民合作社人才问题的解答，让我们一起看看吧。
乡村人才分类的意义？
乡村人才分为以下几类;一是教育人才，由于农村学校地处偏僻，生活不便，很难留得年轻教育工作者，近年来状况有所改变。
四是乡村医生，随着国家为民服务力度的不断加大，此类人才越来越缺乏。
五是领导群众脱贫致富的基层工作人员，他们担负着党的惠农政策的落实，切实为群众办实事，他们的工作态度和能力也很重要！
乡村人才就是基层组织管理人才，顾名思义，就是最靠近一线的按照一定的方式为实现一定的目标而相互联系起来的系统或者团体。在我国的现行的管理体制下，基层组织一般就是指我党在基层乡镇街道、农村、企业学校、合作社和连级以下部队建制等基层单位设立的党的基层组织。
它的主要作用就是坚持党的领导，将人们按照一定的目的、任务和形式组织起来，为实现中国特色社会主义建设目标而努力工作，它不仅仅是单纯的基层组织，它是社会统治的基础。
外乡人能做农业合作社的法人吗？
外乡人能做农业合作社的法人。担任农业合作社的法人，要求是必须具有完全民事行为能力的人才可以担任，但对于担任农业合作社法人的户籍地址没有强制性的规定。外乡人只要符合具有完全民事行为能力的条件，就能做农业合作社的法人，不会因外乡人而受到影响。
非乡下户口能注册合作社的法人代表,当法定代表人无户籍限制。 根据《中华人民共和国农民专业合作社法》中的限定: 第三章 人员 第十四条 具有民事做法本领的公民,以及从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的公司、事业单位或者社会团体,能够利用农民专业合作社提供的服务。
能做。
只要你成立一个农业合作社，你需要先有一个营业执照，你可以先去工商局的大厅，去申请一个营业执照，这样你就可以做企业的法人了。
不管是外乡人还是本地人，都可以做农业合作社的法人的，只要你去工商局进行营业执照的申请就可以呀。
如何引导和促进农民合作社规范发展？
加强政府对农村专业合作社的法律、法规和标准建设，这将在政策语境上为专业合作社提供红利，也有利于引导该行业走向正规。
市场化
农民专业合作社是服务农村经济发展的，如果没有市场化的运作理念而成为带有官僚体系的机构的话，农民专业合作社开拓市场渠道，产品运营将缺乏竞争力和活力。跟摆设差不多。
不论是生鲜电商，还是农户+企业的规模化运作模式，经过5年左右的时间，有了市场经验的积淀，但还需要不断的探索和推广。
鼓励引进人才
作为法人管理体制的农民专业合作社，更需要加强人才队伍建设，市场不是传统农业的靠天吃饭模式，所以人才的引进考验弄面专业合作社管理者的眼光、魄力和经营能力。
在上述过程中，有专门针对农民专业合作社的培训机制和管理机制，加强专业化、市场化引导会对专业合作社规范化发展起重要作用。
农村合作社的好处与前景？
有效的规避了农民在生产经营中出现的各种风险。通过农民专业合作社既能很好的带来规模化生产效应，也能很好的吸引资金、人才、技术等生产要素投入到农业生产之中。
一是能够提高个体经营户的市场竞争能力和谈判能力。现在，我们很多个体农户在生产经营中，缺乏市场意识，对于过去的耕种习惯一成不变，今年种啥，明年还种啥，完全不会结合市场需求来进行生产。
同时，作为个体，在市场中，面对那些长期混迹于市场惊涛骇浪中的经营企业或者个人，农民无法与其形成对等的谈判，往往被打压价格进行销售农产品；
到此，以上就是小编对于农民合作社人才问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社人才问题的4点解答对大家有用。
