大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社人员身份编制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍供销合作社人员身份编制的解答，让我们一起看看吧。
市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试的属于在编吗？
不属于在编。
因为市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试的行为，并不是按照正常的招聘程序来进行的，没有经过招聘程序和考试的选拔，因此不能算是在编人员。
在编人员一般是经过正式的面试、考试和招聘程序，获得了相应的录用和任命手续，才能成为该机构的正式员工。
而顶替接班考试属于非正式的行为，因此不能算是在编人员。
需要特别说明的是，不属于在编并不代表员工没有享受相应的待遇和补贴，具体情况需要根据相关政策和规定来处理。
回 不属于在编。
因为市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试是一种特殊的招聘方式，与编制无关，不能被认为是在编人员。
在编人员是指按照正式程序招聘入职，经过考核合格后被划入某个组织机构的公务员、事业单位职工和企业员工等。
而顶替接班考试是一种非正常的招聘方式，只是在某些组织机构内部根据一定规定对内部人员推荐安排而已。
市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试的情况需要具体情况具体分析。
如果这些子女通过顶替接班考试，进入了市供销合作社及其下级单位的编制岗位，那么他们就属于在编人员。在编人员是指按照国家有关规定，经过考试或者聘用程序，依法进入各级机关、事业单位、企事业单位在册的工作人员。
如果这些子女没有进入编制岗位，而是以一种非编制的形式工作，那么他们就不属于在编人员。
需要注意的是，任何单位都应当按照国家有关规定，通过公开、公平、公正的程序进行招聘和录用，不得违反国家法律、法规和政策，侵犯公民的合法权益。
不属于在编。
因为在编是指被正式录用，具有固定职位、职务、工资和待遇的人员，而父母退休子女顶替接班考试是一种特殊的人员安置办法，只是为了保证家庭稳定和就业机会，不具备在编的身份。
同时，这种安置办法需要符合一定的条件和程序，不能随意安排。
市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试是否属于在编，需要根据相应的法律法规和单位规定来具体判断。一般来说，公务员和事业编制人员等拥有编制，是被视为在编人员，而其他的人员可能属于临时工、劳务派遣人员等，不属于在编人员。
如果父母退休子女顶替接班考试最终通过并与合作社签订了劳动合同，根据合同约定享受有关待遇、权利和义务，那么可以视为在编人员。但具体情况还需要根据相关政策和单位规定来判断。
供销社是什么性质的单位？应该没有公务员编制吧？
供销社是为农服务的合作经济组织。按照各地人民政府办公室印发的供销合作联社职能配置、内设机构和人员编制规定的通知，核定供销社为参照公务员管理的市***直属事业单位。根据省、市、县人民***授权，对同级供销社负有指导、协调、监督和服务的职责。因此，供销社有正规的参公事业单位编制。
供销社转正之后，如果是管理层，一般是有编制的，供销社属于事业单位编制，但如果是基层销售人员转正之后，可能不会按照事业单位编制进行考试，但大部分供销社人员都是有编制的
供销社成立原来职工怎么办？
如果县乡都恢复供销社，新招收的员工按事业编制，还是按企业员工对待暂且不知。但对在九十年代已经下岗，办理了退休手续（大部分员工己去世了），是按企业退休政策执行的，仍然继续享受企业退休待遇。对历史造成的问题不能再改变。
到此，以上就是小编对于供销合作社人员身份编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社人员身份编制的3点解答对大家有用。
