大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社合同工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍供销合作社合同工的解答，让我们一起看看吧。
供销合作社集体合同制工人待遇如何？
现在已经打破了企业用工性质，无论是集体企业还是国有企业，其用工都实行了全员合同制。
供销合作社属于集体性质的合作经济组织，其职工以国有企业中的职工，没有因企业性质的不同而区别，其待遇取决于企业效益、合同约定、工作环境及工作性质。
供销社的长期合同工有前途吗？
有前途的
供销社的任何一项工作，只要你认真去做，都是有前途的，当然合同管理员也是一项有前途的工作。
供销社的合同管理员是一项从事供销社的合同从起草到整理归档利用的行政技术管理工作。
供销社合同管理员的主要职责是:1、建立合同管理体系,制订合同管理制度;2、编制常用合同范本,指导合同业务工作; 3、参与重大合同文本的起草，对一般合同进行合规审查; 4、 监督合同履行和结算; 5、参与重大合同谈判，提出合同相关的风险防范措施 6、对合同和相关资料组卷归档 7、参加合同纠纷处理,提出解决和处理***的建议。
供销社合同管理员的工作性质要求此岗位人员必须具备档案管理、经济法律、经济谈判等方面的基础知识，因此，供销社合同管理员是一项非常有前途的工作。
合同工，是继公务员，事情编以外的一种重要形式的工作关系，长期工作在供销社系统的合同工，经过自己的努力，在实践中，参加各项考试，同样有升迁机会
不会有前途。供销社都已经名存实亡了，还招长期合同工，谁发工资？在这边，供销社都连固定资产拍卖得所剩无几，就剩下县供销社还有几个公务员留守。如果受聘长期合同工，还会有前途那是不可能的。
供销社合同工干几年转正式员工？
目前供销社企业录用员工遵循《劳动法》的相关规定，员工参加工作第一年与企业签订一年期的试用期劳动合同，试用期满经考核合格后，员工可以与用人单位签订3到5年期限的劳动合同，这个劳动合同期限再到期后，员工就可以与企业签订无固定期限的劳动合同了。
员工从参加工作签订试用期合同开始，企业要为员工缴纳五险一金。供销社企业用工都是实行合同制，已经不存在上世纪固定工和合同工的区别。签订劳动合同后就是正式员工。
合同制工人工龄计算？
合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。
但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。
四川机构改革中，供销社怎么改？
多省省直事业机构设置出台，供销社位列其中。这可能是广大供销社工作人员最大的福音了。中华供销总社成立于1949年，在供销系统的一次全国性会议上，通报的全国县乡级供销社，从2015年的10000多家，增加到50000多家，职工有340万之多。未来供销社还要向乡村一级扩大延伸，继续扩大规模和覆盖面。
供销社的发展方向，是全面参与农业综合开发，与当地的农贸市场、连锁超市、专业合作社进行产销对接，也可以发展订单农业，以中介的方式存在，也可以与电商合作，与其他商业机构使用，利用自己在乡村的网点，开展经营活动，收取[_a***_]。
供销社是各级政府的下属事业机构，各地管理比较混乱。有的参公，有的是事业单位，有的是差额事业单位，有的是自收自支事业单位，有的已经撤销多年。供销社的职能定位也不清楚，像商务，又像中介组织，还可以参与农业综合开发，游离在农业、商务甚至中介服务机构之间。所做的工作，与商业沾边，与村级电商、合作社相联，又参与到自主经营，还有农业扶持项目，中央财政每年还有几个亿的拨款。
供销社是事业单位，监事会也是事业单位。人员有参公人员，也有事业人员，还有合同工，还有下岗多年的职工。
未来供销社，还是加强的对象。我所掌握的就这么多，夹杂了个人的理解——非常不成熟。
到此，以上就是小编对于供销合作社合同工的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社合同工的5点解答对大家有用。
