大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临沂供销合作社投资项目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍临沂供销合作社投资项目的解答，让我们一起看看吧。
如果把普通农村打造成特色农村，统一种植农作物，会脱贫致富吗？你怎么看？
农民要想富，需走集体路！包产到户只能解决温饱，钱包还是鼓不起来，单打独斗，一家一户的农村经济已经不能适应农业产业发展。
农民要想富得走机械化之路！每家每户这一块那一块的承包地适应不了机械化农业发展，必须成片经营，以利农业机械化。
农民要想富得走农场路！每个自然村屯为一个农场单位，(小的村屯可合并)农民为农场职工，劳动实行工资化管理。(有利于缩小工农差别)到一定年令退休，领取一定养老金。
农民要想富，走多种经营之路！适农则农，适牧则牧，农林牧副渔全面发展，不搞一刀切。
农民要想富，得种高效经济农作物！大搞绿色种养殖，多使农家肥，减少化肥农药的使用，生产绿色食品，产供销***，多搞适销对路人民群众滿意的农产品。
总之，农业的发展在于集体化，机械化，产业化，规摸化，农场化，只要上下齐心，一定会找到一条适合中国农村农业发展之路！
谢谢邀请。本人认为农业不仅要走特色化种植之路，而旦必须走集约化、规模化之路。理由有3。一是以往的粗放式农业种植，品质不一，产量过低，投入与产出不成正比，农民积极性不高，弃荒现象严重;二是你有我有，农民在价格上难有话语权，往往造成丰产不丰收现象屡见不鲜;三是必须走土地流转之路，流转土地的农民不仅有地租收入，还可就近务工，增加收入。
只有这样，才能从根本上解决农村农业的生产和生活的问题。
如果真把农村统一打造成特色农村，统一种植农作物，肯定会富裕，但是想要打造特色农村可不是一般的农村可以办成的，首先起码要靠近旅游景点吧，或者说要有一定的文化底蕴吧，这样才能吸引大家的眼球，才能招来金凤凰。
如果一个普通的农村什么都挨不上，想打造特色游，肯定是没有市场，再者打造特色农村，还需要得天独厚的地理条件以及***，你如果不挨着城市，首先人员就没有保障，其次还要便利的交通，交通不畅同样没有游客。
现在特色农村火，那是人家有条件，有***，特色存也都有一定的文化历史背景及传说，所以人家旅游搞的顺风顺水，如果你的农村没有一点文化传说，也不占地里位置，肯定没有多少人来光顾，当然如果重金打造，各种游乐实施齐全也是会引来人员消费，但是那岂是一个村能做到的。
有从国企主动离职出来找工作的吗，能不能谈谈你的经历？
87年的兔子，18年一月进入一家地产央企，***啥的都不错，一年稳定收入在二十五万左右，2020年8月从央企离职进入一家私营房企，收入提高到40一年。
国企稳定但是吃大锅饭，靠关系上位，私企靠能力，我觉得我选的没错
没有经验，没有经历。我所在的国企主动离职出来找工作的有，但都是工程技术人员方面的权威，或者是外面有更强大的社会关系。至于内勤岗位，坐办公室的人，大都是关系户，也没有大的本事，风吹不着，雨淋不着，优哉游哉，他们都不会主动离职出去找工作。因为真正进了社会，他们就只有.......哈哈哈。
我就有从国企主动离职出来的经历。
本人大学毕业时，因为成绩好，被一家央企湖南公司看中，留在了长沙总部组织人事处，从事干部档案管理、干部培训等一些杂事情，会计专业改成人事管理了。
从此，在这家央企子公司连续工作了13年，分别干过经营开发部、子公司党委副书记、工会***、项目部主管会计、分公司财务经理、外派财务经理等职位，离职时是总部审计主管。说实话，那时候在公司里，也是小有名气的——最年轻的子公司工会***、第一个科班出身的会计专业大学生，公司第一届青干班学员等，曾经也是意气风发，踌躇满志。
既然混得风声水起，前途一片光明，那为什么又要辞职呢？促使我离职的原因主要有：
一是对国有企业的用人机制不满，名义上是公开竞聘，实际上暗箱操作：期间也曾参加公司两次竞聘，两次都在十几个人中名列第一：一次是竞聘房地产公司的运营开发部经理，集团领导不同意；一次是竞聘集团本部审计部副总经理，我也不知道谁不同意，反正我和第二名都没上，第三名上去了，这些都让我感到失望。
二是我那个国有企业是老国有企业，管理体制落后，分派站队非常严重。而我性格直率，想法单纯，年轻冲动，持才自傲，又经常讲真话实话，也不知道怎么站队，关键没有本钱去送礼讨好领导，所以一直没有得到哪个领导的喜欢。领导只用他的人，他的人，再年轻，再没有能力，都是火箭提拔。在那里，背后没有靠山，能力再强也没用。
看透了一些事情和人后，加上自认为“天生我材必有用”，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，一气之下，提交了辞职报告，离开了工作13年的企业。
出来后，在网上和人才市场投简历，参加各种[_a***_]会，一个月后，有幸被一家民营医院集团公司董事长看中，成为这家民营医院集团的财务总监，当时我是没有一点信心的，那是我两个转变：从国企到民企的转变，从施工企业到医院行业的转变。借董事长一句话：二十几个人竞聘，比你有经历的大有人在，我看中你的是你的学习能力和积极上进的态度。他很敬佩农村读书出来的学生。不过事实也证明我没有让他失望，财务管理工作让他非常满意。只不过后来还是因为管理理念的分歧我们最后分道扬镳。我们现在还经常联系，讨论业务方面的事情。
不过，人生有很多讲不清的事情，兜兜转转，六年前我又回到了另外一家国有企业工作，可能觉得国有企业管理各方面还是规范很多，自己职业风险可控。
我刚毕业的时候在国企工作，四年后就辞职出来了。我出来辞职的原因主要是想回老家，说说国企跟私企的区别吧。
1.首先说工资吧，国企到手工资较低，私企比国企好30%左右。
2.说说众所周知的***差别吧。当时国企有六险二金，五险一金按国家规定足额交，甚至比国家规定还高，还有商业保险跟企业年金，这么说吧住院报销后，在报销商业保险基本不用花钱，企业年金一年都有大几千块钱。另外，公司每年有一次国外旅游，一次国内旅游，多次省内旅游，共青团员、党员还有额外的旅游。生活用品每月发放，在公司期间日常洗漱用品，纸巾，女***都没自己买过。过年，过节都有相应的过节费用，总得来说这个企业可能比其他国企***更好。而私企五险一金按当地最低标准发放，每月就一两百块钱，旅游什么的不用想，过节就发米油，别的没有了。
3.升职加薪的机会，国企基本一个萝卜一个坑，有些职位可能是内定的，没有关系的机会基本没有，除非能力非常优秀。私企一人多能，升职加薪看能力跟老板的一句话。
4.工作环境，国企基本制度成熟，办事流程靠制度，同事竞争少，大家都相对和谐。私企制度都不太完善，办事靠老板一句话，同事就是竞争关系，矛盾相对多，职位越高竞争越大。
综上，能力强的可以考虑离开国企，否则国企还是相对好的选择。对于楼主是内勤人员，国企相对更好，技术人员在私企发展空间更大。希望能帮助到楼主。
谢谢邀请！
内勤岗，坐办公室那种。有从国企主动离职出来找工作的吗？——看样子是在投石问路。
看了一下回答，有说真心话的，有说***话的，有天真类型的——世界这么大想去看看。
终极答案——除非你考上了公务员，在国企想离职出来找工作，是因为吃饱了撑的！
（练习做饭——红烧牛肉）
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