大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于农民合作社培训内的问题,于是小编就整理了3个相关介绍农民合作社培训内的解答,让我们一起看看吧。
乡村振兴培训内容?
回答如下:乡村振兴培训内容包括以下几个方面:
1. 乡村振兴政策培训:培训人员关于国家乡村振兴政策的基本知识,包括政策目标、政策内容、政策实施步骤等方面的培训。
2. 农村发展规划培训:培训人员如何制定和实施乡村发展规划,包括调研方法、规划编制、项目实施等方面的培训。
3. 农业技术培训:培训人员关于现代农业技术的掌握,包括种植技术、养殖技术、农机使用等方面的培训。
4. 乡村旅游培训:培训人员关于乡村旅游的开发和管理,包括旅游***开发、旅游产品设计、旅游服务等方面的培训。
5. 农产品加工培训:培训人员关于农产品加工的基本知识和技术,包括食品加工、果蔬加工、农副产品加工等方面的培训。
6. 农村金融培训:培训人员关于农村金融服务的基本知识,包括农村信用社、农村合作社、农村金融产品等方面的培训。
7. 乡村治理培训:培训人员关于乡村治理的基本知识和技能,包括村民自治、村级组织建设、社区管理等方面的培训。
8. 农民就业创业培训:培训人员关于农民就业创业的基本知识和技能,包括就业技能培训、创业指导、职业规划等方面的培训。
以上是乡村振兴培训内容的一些方面,具体的培训内容还会根据不同地区和不同需求进行调整和补充。
如何引导和促进农民合作社规范发展?
加强政府对农村专业合作社的法律、法规和标准建设,这将在政策语境上为专业合作社提供红利,也有利于引导该行业走向正规。
市场化
农民专业合作社是服务农村经济发展的,如果没有市场化的运作理念而成为带有官僚体系的机构的话,农民专业合作社开拓市场渠道,产品运营将缺乏竞争力和活力。跟摆设差不多。
不论是生鲜电商,还是农户+企业的规模化运作模式,经过5年左右的时间,有了市场经验的积淀,但还需要不断的探索和推广。
鼓励引进人才
作为法人管理体制的农民专业合作社,更需要加强人才队伍建设,市场不是传统农业的靠天吃饭模式,所以人才的引进考验弄面专业合作社管理者的眼光、魄力和经营能力。
在上述过程中,有专门针对农民专业合作社的培训机制和管理机制,加强专业化、市场化引导会对专业合作社规范化发展起重要作用。
合作社运行机制包含什么?
以我们公司加合作社的经验看,一、村委能力强。村民对组织信任,光明磊落,有凝聚力向心力,能起到榜样带头作用,有号召力。这样在扭转土地方面,协调事务方面,对外联络方面能够顺畅和阻力减轻。
二、留住人。当前的农村多数都是妇女和老人在村里务农,青壮劳动力大都出去打工了,劳动力方面紧缺。在合作社成立的初期植入产业以后,首先面临的是劳动力的问题。在初期我们是雇佣一部分村里的劳动力,短缺的话再从外边儿雇佣。待村内的劳动力有了收入后,让在外的看到在本村和在外边儿打工差不太多,就能回来些。
三、赚到钱。成立合作社就是为了让村民能够得到实惠。要植入兴农富农的产业。产业的植入要结合短期,中期,长期,这样才能够在合作社中发挥互补作用。短期项目可以在三四个月内让村民看到合作社的潜力。在后期的扩大范围上能够有所帮助。也能够减轻资金投入方的压力。
四、分配均。合作社都是本村几十户、上百户村民共同通过流转土地和投入现金成立的,在财务透明方面必须做到公开透明。一月、一季度都要将账目张贴公告,打消村民的疑虑。在在合作社分红的期间。一定要有村委会来发起征求村民意见。考虑方方面面的因素。不能由少数人来决定。因为成立合作社的成员情况很复杂,一两个处理不好的话,就会因为村内的连带关系而出现异样的声音。我们的做法是经村民同意,用第三方来给我们做财务审计。由镇上的***领导参与分配内容的制定,做到公平,公正,公开。
简单说这些。
到此,以上就是小编对于农民合作社培训内的问题就介绍到这了,希望介绍关于农民合作社培训内的3点解答对大家有用。