大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于合作社蔬菜大棚新闻稿件的问题,于是小编就整理了1个相关介绍合作社蔬菜大棚新闻稿件的解答,让我们一起看看吧。
现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?
有些90后真不担心,她们的副业收入1万,主业才4000元,你说她们会担心失业吗?
我身边就有一位这样的朋友,她在一家新媒体公司做行政,工资是4000元,工作很休闲,就是在公司做一些文职工作,例如处理一些文件资料,写写简单的宣传稿件,帮领导接待一下客户之类的,不费什么力气,也没有多少压力,每天朝九晚五,周末双休,每月10号左右准点拿工资,有时候忙顶多加班到7、8点,这种情况比较少。
她业余时间比较多,所以她代理了一款护肤品,下班后就在微信上卖货,用社群营销的方式,很快就招募到了30多人的小团队,纯靠卖护肤品的收入,她也有1万左右,有时候招募代理多的话,甚至会有2万。所以,这种情形下,你觉得她会担心失业吗?
上班只是她的一个稳定收入来源,下班后的时间才是她收入增长的源泉。
最近很流行一个词“副业刚需”,是说,搞副业已经是成年人该有的觉悟了,不管你做什么工作,永远都要有自己的planB,因为你永远不知道跟你一起上班的同事,在做的副业是工资的几倍!
对于“说离职就离职”的这类90后,他们之所以有这种举动,可能有几个原因,而非简单的是否担心失业的问题!
下面小编分享几种可能导致90后“说离职就离职”的原因,也算是和90后职场朋友的一起交流吧。或许对于大家有些启示与参考意义。
有些人在企业中由于各种原因情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理对待,也有可能是因为看到了某些现象,虽然那些可能不关自己的事儿,但是看着就来气。
在这种情况下,有些人脑子里根本没想着“是否会失业”!只是有一个自信的念头“我出去了难道还找不到个工作?”,在此情况下,直接就敢辞职。
就是不满意、不舒服、不爽、压抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大脑中根本没有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本没有去想“可能失业”这个概念!
平心而论,只要想找到一家公司上班,是没什么问题的!只是是否能够找到自己完全心仪的工作而已。只要自己想找,几乎没有什么失业的可能性!除非太挑剔了。大不了现在某个不太理想的企业工作,之后再去寻找而已。
客观现实确实就是这个样子,所以,多数90后也根本不用担心找不到工作。只是需要的时间长一些短一些,或者找到的工作是否能够让自己完全满意罢了。
在这个企业数量、企业多样性、企业人才招聘困难的环境之下,只要是认真工作、能力差不多的人,几乎不会失业!
说那么冠冕堂皇的做什么?
第一,没责任心;
第二,吃不了苦;
第四,没玩够。
第五,对自身没有认识。
永远有人离职的时候再说,这工作挣钱太少,这工作太累,这工作干的不顺心!
那我想问问,别人是不是都拿同样的工资,就你的钱不够花么?那为什么你的钱不够花?别人甚至需要养家,他们都够了,你为什么不够?
人家比你拿的多,人家为什么比你拿的多?人家付出的是不是比你多,你在下班后疯玩,和朋友聚会的时候,人家在做什么?为什么有的人为工作手机24小时待机,你却上班8小时以外是我的私人时间,不谈工作?你挣不到钱,活该!
工作不顺心,我就呵呵了,工作是什么都没搞明白!工作≠兴趣爱好!绝大多数人甚至自己学的专业和工作都不对口!公司请你来是为了让你给公司创造利益,而不是来让你交朋友的!
作为94年的我感觉特别尴尬,先从年龄上来说,在单位90后是一批,95后是一批,00后是一批,再从经验上来讲,94年毕业一两年,工作经验累计不足,上有80后领导呵斥,下有95后00后追赶,压力很大。最后从思潮上说吧,90后总体来讲属于追求现实,物质,享受的一群人,吃苦受累几乎没有什么机会,单位里面不如意的事难以忍受,一是年轻二是任性三是父母还不用赡养,没有买房买车的就更没有什么压力了。单从以上来讲,年龄尴尬不上不下,成就尴尬不高不低,生活饿不死但也不高品质,毕竟工资摆在那。总而言之,辞职不可惜,工资不心疼,舒服最重要
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