大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于农机合作社遴选通告文件的问题,于是小编就整理了4个相关介绍农机合作社遴选通告文件的解答,让我们一起看看吧。
农业大学考什么公务员?
农业大学里面有很多专业,能报考什么公务员,要看具体专业和招考网的具体要求。
就读于农业大学,要看具体主修的是哪一个专业,同时结合公务员招考的具体要求来报考,如果是法学,财会类,计算机,经济类和管理类专业,往往在公务员考试中的选择比较多。
乡村振兴对农村哪些项目有补助?
乡村振兴以下项目有补助:
通过“互联网+”农产品工程建设,提高农业工作效率,是农业科技创新发展的关键项目。
2、生态循环农业
通过加大对农村能源综合建设的投资力度,推动农村的生态循环农业,推动***的循环利用。
贫困户信息措施***集排查方案如何写?
一般来说有下一代的基本结婚了,推论而言都是有车有房的了,这些人赡养老人绝不会是问题,就是怎么具体生活的问题,先把这些普查掉,剩下的就是有困难的,在根据实际情况去具体调查,一定要亲自去的,不然家趁百万的也可能再领低保,这都是弊端,现在就是这样的社会啊乱遭遭,风气不好,但是冰冻三尺非一日之寒
1、联系电话写户主的电话,若户主无电话,可写家庭成员电话,括号备注姓名。
2、银行账号写户主的一卡通(粮食直补那本),若户主无一卡通,写家庭成员一卡通,括号备注姓名。若全家无一卡通,填写信用社(农商银行)其它存折或***,备注姓名。
3、家庭成员以共同生活为主,户口本仅作为参考,如果是新增加成员在后面备注(新出生、嫁入、新入户籍三选一)。
4、所有贫困户均参加了大病医疗保险和商业补充保险,是否参加城乡居民养老得险:16周岁至60周岁(在校生和军人除外)全参加。
5、如果是在校生,请详细填写一年级至九年级、高中一年级至三年级、中专一年级至三年级、大学一年级至四年级等选其一
6、劳动技能分为:普通劳动力(16周岁至65周岁,即1952.9.1至2001.8.31出生县身体健康的、学生和军人也算有劳动力、部分三四级残疾人和长期慢***人)、技能劳动力(获得技术职称的,基本上无)、无劳动力(16周岁以下和65周岁以上)、丧失劳动力(指大病或一二级残疾人)
7、健康状况分为:健康、长期慢***(有普通劳动力)、大病(即丧失劳动力)、残疾四选一。没有残疾证号的残疾人分为:大病(丧失劳动力)或长期慢***(普通劳动力),就不要写残疾了。
8、返贫户指历年返贫且今年未安排脱贫的贫困户。
9、新农合医疗保险指报销医药费用,可以看存折(网银转入)或发票报销单。医疗救助金指民政、红十字会、慈善总会救助资金。产业分红400元计入红利收入,所有十三五贫困户均加入农民专业合作社。
10、***集时间。信息***集更新重点是年龄、就学、是否住危房、饮水安全、通电到户、医保这六项内容填写一定要准确。帮扶干部的电话一定要准,不然省系统会出现帮扶干部信息少户的问题。
扶贫对象动态管理 1.贫困户脱贫退出。经过帮扶和自身努力,实现稳定脱贫的贫困户,在规范履行退出程序无异议后,脱贫退出,并在全国扶贫开发信息系统中标注为“脱贫”。 2.贫困户新识别和脱贫户返贫纳入。所有符合标准的新致贫户和以前年度标注脱贫又返贫的脱贫户,在规范履行识别和返贫程序无异议后,进行“应纳尽纳”,并在全国扶贫开发信息系统中,通过“新识别”录入和“返贫”标记。 3.贫困户(含脱贫户)家庭成员自然变更。包括贫困户(含脱贫户)家庭成员自然增加或自然减少,根据家庭成员新生儿、婚入、户籍迁入、刑满释放、收养、失联人口回归、补录等原因“自然增加”;根据家庭成员死亡、婚出、出国定居、判刑收监、户籍迁出、农转非、失联等原因“自然减少”,并在全国扶贫开发信息系统做“人口自然变更”处理。 4.贫困村脱贫退出。对照贫困村退出标准逐项进行核查验收,符合条件的按程序出列,在全国扶贫开发信息系统中标注“出列”。 贫困县摘帽退出另行布置。
小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好?
这题我有标准答案。
我现在县城的一个事业单位工作,因为不是参公单位,所以工资套改纯粹是按事业来。在当初定级的时候,因为已经是副科级,所以我选了管理岗,对应级别为管理八级。与我一样选择管理岗的大约有六七个。其余的二十几个同事,包括一名副科级领导,都按自己的职称套了管工资级别,当时大家的职称不高,副科与中级十级职称月工资差不多,大概70多块吧,这个工资水平在当时,我们的单位也就四五[_a***_]吧。
几年下来,差距就来了。
因为职称考试改革,大家取得职称更容易,套改工资很容易。初级很快变中级,中级里,随着老员工退休,他们的工资级别也从十级很快晋入九级八级,现在我的副科同事是中级八级工资,而我因为走管理岗,按照规定,由副科晋升正科,必须由组织部考核提拔,但事业单位不像公务员,有个一、二、三、四级,不做领导的也可以从副主任科员晋到主任科员甚至调研员,工资一分不少。整个县城,事业单位也就那么几个,正职领导大都由公务员兼着,事业副科到正科的晋升极少,所以我做了八年副科后依然还是副科,拿管理八级的工资,因此我的拿职称八级工资的副科同事,每月就比我的工资多了一千五百多元。
我大小还有个管理八级打底。最惨的是我那些管理岗的同事,尤其已经不年轻的哪些,他们从办事员做起,做到退休也最多晋升到管理九级,想晋升到管理八级,也就是副科级领导,根本不可能,除非你背景强大才华天授光芒谁也盖不住,或者有领导看中借调入公务员系统晋升,不然组织部绝对不会鸟你。而走技术岗的,只要达到年限,就可以申报职称,只要单位的职称岗有空缺,马上可以套改工资,不用等祖坟冒青烟,完全凭自己就可以拿到更高的职称和工资级别,等到了中级八级,你的工资就会与公务员的正科级相当,到了高级职称以上的五六七档工资,就可以与副处级调研员的级别工资比较。
所以说,在县城,究竟是走管理岗还是技术岗,只看晋升渠道和工资级别,当然是选技术岗。虽然单位中高级的岗位也有限,但至少可以竞争,有机会竞争,不是吗?
我是老莫,我在县城事业单位做副科,就因为当初选了管理岗,到现在我还后悔着。希望看到这个回答的兄弟,不要走我的老路。
入坑的人,真的伤不起。
我在人社局事业单位人事管理科干了7年了,给点实在的建议:
在县城事业单位,肯定是专业技术岗相对来说好一些。
并不是说管理岗不好,只是达到管理九级之后,再往上晋升科级,实在是太难了。
对于没有关系和背景的人来说,一生都未必能达到。
县城里的科级干部是县城体制内最核心的一个群体。
科级事业单位本身就很少,科级事业单位中的科级岗位就更少。
一般当地最好的高中、最好的人民医院以及县政府直属的事业单位才是正科级单位(管理岗顶格7级)。
还有一些数量的副科级建制事业单位(管理岗顶格8级)。
县城里更多的是管理九级。因此晋升通道较难打开。
你很少看到,在县城里,有年轻人从事业单位当中脱颖而出的。
我认为,在小县城的事业单位,是技术岗位好。
01
县城事业单位,晋升空间极为有限。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。
按规定,医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位,被称为专业技术类事业单位,这类事业单位管理岗位设置不能超过15%,而承担管理职能为主的管理类事业单位,管理岗位设置一般为50%。
事业单位管理岗位晋升,和党政部门一样,都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级,从低到高从十级、九级一直到一级,分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难,渠道也比较狭窄,只能在事业单位中打转。参加工作为十级,对应办事员,实习期满为九级,对应科员,按学历不同,实习期长短也不一样。
许多基层管理人员,例如小县城的事业单位,终其一生,也不过是在九级、八级管理岗位打转,甚至连八级都很难提升,更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因,是管理岗位较少,中高级管理岗位更少,只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。
02
技术岗位腾挪空间更大。
从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十***。
管理和技术是两条线,技术岗可以走职称路线,即便没有走上领导岗位,也可以通过职称的提升,获得相应的待遇。
更重要的是,随着年龄和经验的增长,管理岗的同志,想跳出单位是很难的,因为他已经丧失了社会竞争力;而技术岗的同志,越来越吃香,凭证自己的高级职称和专业知识,想要出来谋一份更理想的工作,是比较轻松的。
总结来说,想在县城的事业单位有大的发展,是很难的,而技术岗的优势更大一些。
小县城的事业单位,无论是管理岗还是技术岗,按理说都属于体制内,差别不是很大,其实不然。那到底是管理岗好还是技术岗好,无非从两个方面考虑:一是工资待遇方面;二是发展前景方面。下面我们逐一对这两个岗位进行分析:
事业单位管理岗位一般担负领导职责或管理任务。所以,如果你想提拔升迁,做领导,那么肯定要首选管理岗的,但是因为是小县城的事业单位,估计到了科级也就到头了,如果还想继续往上,就必须解决编制问题,只有想办法转为公务员编制,才有进一步提拔的可能,不过很难。加上管理岗的工资待遇和职位级别挂钩,越往上工资越更高,如果没有关系背景自己突出的能力,是很难熬出头的。
事业单位技术岗位是从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力 ,所以必须要有真才实学。技术岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格,所以竞争压力比管理岗低,同级别的工资待遇技术岗比管理岗要高,加上在小县城的职称相对比较好评,职称上去了,工资待遇自然而然水涨船高,想要稳定的同时又想高收入,我建议还是选技术岗。
其实事业单位无论是管理岗还是技术岗,只要是体制内的工作,都是让很多人羡慕的。奈何竞争太大,很多人进不去。我个人认为如果你较强的专业技术水平,那就选择技术岗位,工资待遇更好,相对也轻松,管理岗位在在小县城发展前景有限,如果能力不是特别强,也没有关系背景,我不建议走这条路。不过最终的选择权在你,具体选择什么岗位,还是要根据自己的兴趣爱好和实际情况。
县城的事业单位级别太低了,基本上都是副科级以下的事业单位,也就是说这些事业单位的一把手就是管理岗8级职员。
奉劝进入县城事业单位人员,尽量走专技路线,这个绝对是最实惠的。
事业单位实行岗位管理,主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
01管理岗位
管理岗位跟机关公务员基本对应,主要分为1-10级职员,1级职员对应正部级,2级职员对应副部级……8级职员对应副科级,9级职员对应科员,10级职员对应办事员。事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。比如国务院最高可以设置正部级事业单位,省部级最高可以设置正厅级事业单位,同理到县级只能最高设置正科级事业单位,而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的,大部分都是副科级事业单位。
一般来说,本科毕业考进事业单位,如果走管理岗路线,首次定级就是管理岗九级职员,相当于公务员的科员。虽然事业单位管理岗晋升原则跟公务员类似,文件要求就是任职满三年,但是因为县城事业单位级别太低了,管理岗八级职员就是一把手,主任、站长那些,毕竟就一两个岗位,九级职员只有苦熬苦等,更不说有时候还会空降领导。据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显,甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员,毕竟八级的位置那么少,确实会让人感到没有希望,甚至绝望。
02专业技术岗位
除了管理岗位,事业单位存在最多的就是专业技术岗位了。专业技术岗位从高到底依次分为正高级、副高级、中级和初级等4个等级。其中每个等级中还分若干层级,比如正高级包括1-4级,副高级包括5-7级,中级包括8-10级,初级包括11-13级。
在县级事业单位中,除了正高级一般不设置外,从副高级到初级岗位一般都要设置,所以走专技路线确实显得前途更明朗一些。专业技术岗位必须要有技术做支撑,也就是职称证书和一些技术成果,也有一定难度。但是现在国家中级职称普遍都是以考代评,相对来说取得中级职称比较容易,所以在县城事业单位一般人员也能晋升到中级岗位,相当于科级待遇。如果技术过硬,能力出众,在取得了高级职称资格,那么就有机会晋升到专业技术副高级岗位,相当于处级干部待遇。
综合分析
以上我对县城管理岗路线和专业技术岗路线进行了详细对***析。从实惠的角度来说,确实专业技术岗位优势要明显的多,最起码走专技路线会让人感到有希望,这个对职场中的人来说是最重要的,所以我认为在县城专技岗确实要好一些。
目前国家正在进行事业单位改革,估计下部事业单位配套的职务职级并行制度也会出台,相信以后管理岗也会有自己的合理发展路径,让我们翘首以盼吧。
我是轻轻松松谈体制,致力于解答体制内各种疑惑。
如果大家遇到体制内的相关疑问,欢迎关注留言,我一定知无不言言无不尽,谢谢支持。@轻轻松松谈体制
到此,以上就是小编对于农机合作社遴选通告文件的问题就介绍到这了,希望介绍关于农机合作社遴选通告文件的4点解答对大家有用。