大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社的人才的问题，于是小编就整理了5个相关介绍农民合作社的人才的解答，让我们一起看看吧。
农民专业合作社的成员必须全部是农民吗？
农民专业合作社的成员不一定全部是农民，因为根据经济学观点，所有权和经营权是可以分离的，这就是说合作社所有权归农民，单不外乎可以找有经营能力的人来经营，他们也可以成为合作社成员，比如有营销网络的专业人才，有种植技术的人员，都可以聘请为成员。
职业农民培育对象包括哪几类？
三类。
1.新型经营主体带头人。包括种植、养殖专业大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业龙头企业负责人。
2.专业技能型、专业服务型新型职业农民。包括长期稳定在新型农业经营主体中从事劳动作业的农村劳动力,从事农业产前、产中、产后服务的农业社会化服务人员。
3.现代青年农场主。年龄在18岁-45岁之间,具有一定产业规模、在同行业中起模范带头作用和具有社会责任感和影响力的新型经营主体、退伍军人和返乡创业大学生(产业规模要求可适当放宽)等。
培训方式主要***取集中讲授、实训实习等方式,对符合遴选条件的学员进行15天(新型经营主体带头人、现代青年农场主)或7天(专业技能型、专业服务型新型职业农民)的免费培训。
职业农民培育对象包括城市转移农民、贫困地区农村劳动力、留守儿童及农村其他劳动者等多类人群。
职业农民是指在农业现代化、农村社会化进程中，具有职业概念的农村劳动者。
现代化的农业需要专业化、科技化、市场化的经营管理和多元化的收入渠道，因此需要专业化的职业农民来完成这些工作。
培育职业农民是现代化农业建设的必然要求。
除了城市转移农民、贫困地区农村劳动力、留守儿童及农村其他劳动者，职业农民的培育对象还包括非农业生活困难的农民、新型农村经营主体等。
目前，许多地方政府都出台了相关政策措施，推动职业农民的培育，加速农业现代化建设的步伐。
什么是农业科技人才？
农业科技人才是指在农业农村领域内，具有专业技术和科研能力的优秀人才。他们包括了农业农村高科技领军人才、农业农村科技创新人才、农业农村科技推广人才、农业农村科技特派员队伍等。这些人才依托现代农业产业技术体系、农业科技创新联盟、现代农业产业科技创新中心等平台，通过发现、培育和凝聚人才，推动农业科技的发展。
此外，国家也在通过各种计划和项目，如“神农英才”***，来培养一流的农业科技领军人才和创新团队，并持续跟踪培养具有发展潜力的青年科技人才。同时，还加大高素质农民培育***实施力度，对发展潜力大、带动能力强的家庭农场、农民合作社带头人等进行系统性培育和综合性扶持，以培养农业领域的卓越工程师。
专业合作社扶持政策？
农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，免征增值税。合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、化肥、农药、农机，免征增值税等。。消费者从合作社购进的免税农产品，可以按照13%的扣除率计算抵扣增值税进项税额。
2、用水用电优惠政策
合作社在种植养殖生产活动中的用水用电与农业同价。电力部门对[_a***_]烘干机械用电按农业生产用电价格从低执行的政策。
3、涉农项目扶持类政策
农商行发展需要什么样的人才？
农村商业银行是从农村信用合作社改制而成立的，而农村信用合作社的成立时间更早。开始是由农民入股而成立的农村金融互助组织，后相当长时间和农业银行合署办公，并接受农业银行的领导。1995年因业务发展的的需要，和农业银行分家，在县级成立农村信用合作联社来领导各乡镇的农村信用合作社，但由于县联社高管的管理水平不高，人员素质较低，各项制度不健全。加上各乡镇信用社的信贷人员有章不循，甚至违章操作，出现了大量的冒名贷款，跨区***，垒户***，形成了大量的不良***。使农村信用社的发展出现了十年左右的停滞，和农业银行逐渐拉开了距离。后各省先后成立了省联社来领导各市县的农村信用联社，并逐渐改制为农商行，并建立起董事长，行长，监事长相互制约的领导体制，建立健全了各项管理制度，软硬件设施逐步齐全。因此，近几年来，存贷业务有了长足的发展，大有后来居上之势。但由于历史原因造成的不良***较多，不良率较高，而制约着农商行的发展。农商行要想平稳而较快发展，在引进人才的同时，用好自己的现有人才***，大力清收不良***，把不良***的清收作为一项重要工作，常抓不懈，同时，对清收不良***有突出贡献人员进行重奖，这样，不良***这个历史包袱就会被去掉，而轻装上阵，农商行就会真正成为服务"三农"的主力军。
到此，以上就是小编对于农民合作社的人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社的人才的5点解答对大家有用。
