大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法适用于合作社吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法适用于合作社吗的解答，让我们一起看看吧。
关于原供销社失业职工能买社保吗？
那里的供销社 要看的
一个地方一个规定，不知道你们那里现在让补交吗？你首先要弄清楚你以前上班时单位给你缴纳养老保险金的，后来你离职后就断交了，要是这样的话就是让补交，你的单位部分和个人部分都是你一个人承担，如果从来没有缴纳过，你就没有户头，你就比较麻烦一点，具体怎么办，你去社保中心养老保险中心咨询一下，做到心中有数就行。
原来供销社的失业职工能够购买社保。供销社原来的职工因为下岗而没有购买社保，那么，根据劳动法规定，只要是劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实，劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社保，虽然供销社很多地方不存在了，但是他们原来的劳动关系都是在供销社单位的，所以现在原供销社还应该承担他们的养老保险。
如果原来和供销社解除了劳动合同的人员，那么他可以以灵活就业人员身份参保。
供销社失业职工完全可以交纳个人养老保险。
供销社下岗职工原企业仍存在的，可以由原企业代交，到退休年龄由企业办理退休手续;下岗职工再就业的，可以将医疗保险转到新企业，由企业按规定交纳;自谋职业人员，可以自行到保险事业部门自己交纳，到龄后办理退休手续，领取退休金。
可以！
原供销社属于国有企业，员工失业后可以以灵活就业方式缴纳社保。
如果在其他用人单位重新就业，可以以单位名义继续购买社保。
员工只要和用人单位签订了劳动合同，就可以享受五险一金待遇。
满足社保15年以上都可以领取养老金，同时在供销社工作的时间也可以算视同工龄。
农村信用合作社股东年龄有限制吗？
没有，股东不参与管理,依据公司法有关规定,股东没有年龄限制。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。
农民40周岁50周岁在种植专业合作社上班什么年龄了能退休？
农民40周岁50周岁在种植专业合作社上班，能够在60周岁时退休。
根据我国的法律法规，《中华人民共和国劳动法》规定，职工工作时间达到15年的，其企业应提供退休保险；职工工作时间达到25年的，其企业应当按照法律规定缴纳退休金；职工达到法定退休年龄的，并且累计工作满15年的，已参加养老保险的企业应当按照法律规定足额支付退休金，保障其基本生活。
随着我国老龄化进程的加快，养老问题已经成为了一个重要的议题。
为了让老年人有更好的退休生活，政府也在不断完善相关制度和政策，为农民工人提供更好的保障。
同时，农民工人也应该适时的调整自己的养老计划，合理规划自己的退休生活。
我认为农民40周岁50周岁在种植专业合作社班，那么他们退体的年龄应该是，40岁农民60周岁，50岁农民65周岁就可退体，原因是他们必须是集体交满15年养老保险才能领到养老退体金。
依据中国***的规定，农民的退休年龄是60周岁，与其他职业人员的退休年龄相同。但是，具体的退休政策还要根据不同城市或县的规定而有所不同。因此，建议您咨询当地的基层组织或相关***部门，以获得详细的退休政策和规定。
到此，以上就是小编对于劳动法适用于合作社吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法适用于合作社吗的3点解答对大家有用。
