大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业合作社是否适合劳动法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专业合作社是否适合劳动法的解答，让我们一起看看吧。
农协工人有工龄吗？
农协工人是指在农村合作经济组织（如农民专业合作社、农民合作社等）中从事生产、经营等工作的人员。根据国家有关规定，农村合作经济组织从业人员可以享受与城市企事业单位工人相近的权益，包括工资***、劳动保护以及工龄认定等。
农协工人也可以拥有工龄，工龄是指一个人在特定工作岗位及单位的从业年限。根据《劳动法》等相关法律法规，农协工人的工龄可以作为劳动关系、工资待遇、退休、职务晋升等方面的重要依据。
具体工龄的认定和管理应符合国家和地方相关法律法规的规定。因此，如果您是农协工人，您的工龄应该是根据相关法律法规和规定来确认的。如果有具体的问题或需要了解相关法律法规的具体规定，建议您咨询当地农业部门或劳动保障部门，以获取准确的情况说明和指导。
集体经济成员就业界定法律界定？
集体经济成员就业的法律界定是由相关的劳动法和就业法规所规定的。
根据我了解，集体经济成员的就业是指在集体经济组织中从事劳动或职业活动并获得相应报酬的行为。
具体来说，这些法律规定了集体经济成员的雇佣关系、劳动条件、工资***等方面的权益和义务。
此外，根据这些法律的，集体经济成员的就业应当符合就业机会平等、劳动合同自由、禁止性别歧视等原则。
同时，法律还规定了集体经济组织和集体经济成员之间的权责关系，保障集体经济成员的合法权益和劳动保障。
因此，从法律角度来看，集体经济成员的就业是有明确的界定和相关法律保障的。
集体经济成员就业的法律界定可以根据不同国家或地区的法律法规来确定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国农村集体经济组织法》等相关法律法规，可以对集体经济成员就业进行界定。
根据中国的法律规定，集体经济成员就业是指在农村集体经济组织（如农民专业合作社、农村企业等）中从事劳动活动并获得相应报酬的人员。这些人员与集体经济组织之间存在劳动关系，他们通过参与集体经济组织的经营活动，实现就业和收入增长。
具体来说，集体经济成员就业的界定通常涉及以下几个方面的要素：
1. 从事劳动活动：集体经济成员应当以实际参与农村集体经济组织的经营活动为主要职责，从事生产、经营、管理等相关工作。
2. 劳动关系：集体经济成员与农村集体经济组织之间应当建立劳动关系，通过劳动合同或其他形式明确双方的权利和义务。
3. 报酬：集体经济成员应当获得相应的劳动报酬，以资金、物品或其他形式支付。
需要注意的是，集体经济成员就业的具体界定可能因地区、行业和组织类型的不同而有所差异。因此，具体的法律定义和界定还需要参考当地的法律法规和相关规定。
关于原供销社失业职工能买社保吗？
那里的供销社 要看的
一个地方一个规定，不知道你们那里现在让补交吗？你首先要弄清楚你以前上班时单位给你缴纳养老保险金的，后来你离职后就断交了，要是这样的话就是让补交，你的单位部分和个人部分都是你一个人承担，如果从来没有缴纳过，你就没有户头，你就比较麻烦一点，具体怎么办，你去社保中心养老保险中心咨询一下，做到心中有数就行。
原来供销社的失业职工能够购买社保。供销社原来的职工因为下岗而没有购买社保，那么，根据劳动法规定，只要是劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实，劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社保，虽然供销社很多地方不存在了，但是他们原来的劳动关系都是在供销社单位的，所以现在原供销社还应该承担他们的养老保险。
如果原来和供销社解除了劳动合同的人员，那么他可以以灵活就业人员身份参保。
到此，以上就是小编对于专业合作社是否适合劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业合作社是否适合劳动法的3点解答对大家有用。
