大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农业合作社成员放弃协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农业合作社成员放弃协议的解答，让我们一起看看吧。
有些企业跟员工私下签订员工自愿放弃购买社保的协议，这样的行为合法吗？
这样的做法是违法的。
很多小企业或者不正规的企业，为了降低成本，置员工的安全与幸福不顾，不为员工买社保。而有些员工也是为了多增加收入，也不愿意买社保。
这样两者就有了共同的利益点，于是就有企业和员工签了放弃购买社保承诺书或者协议，由企业每月支付300元左右给员工，员工签订不购买社保的协议，但是这样做是违法的。
社保是国家规定的强制性的义务，既然是义务就肯定不能免除。但是企业这样做也是冒了很大风险，最严重的就是工亡事故，要是出现一起工亡事故就基本上足以让小企业破产。二交了社保确实把这个风险转移了。
员工自己不同意买社保也是不明智的，因为这关系到自己以后待遇的享受。
有***判例，企业与员工签订放弃购买社保协议出现工伤赔偿的案例，企业败诉由企业按照工伤待遇全部支付工伤待遇。
签订这种协议是用人单位自作聪明，自以为是。
很多用人单位了为了给单位节约成本，打着为员工好的旗号，让员工签署一份协议，内容就是自愿放弃交纳社保，这样员工到手的工资就能更多一些了，实则是公司节约的钱更多，但从根本上来说企业为自身带来了一些风险！
企业方面风险
社保法第五十八条大家都滚瓜烂熟，用人单位应当30天内给职工交社保，并没有说员工可以签署自愿放弃交社保的协议，大家需要知道这是法律规定，法律不同于其他文件的特性就是法律具有强制性，没有任何协议可以凌驾于法律之上。
因此，用人单位与员工签署的自愿放弃协议本身无任何法律效力，如果遇到员工举报投诉或者社保局稽查，用人单位不仅需要如数为职工补齐所有社保，同时还需要承担每日5%%的滞纳金，并且面临1-3倍的罚款，企业得不偿失！
个人方面风险
社保五险包括如图险种，正常缴纳不仅可以提前为养老金打算，如果说年轻谈养老还很遥远，只考虑眼前到手工资。
那么，人吃五谷杂粮，头痛脑热在所难免，看病贵、看病难，不用说大家都一清二楚，如果没有医保，医药费自己根本承担不起，交了医保再去看病就能报销70%-80%，失业也是职场频发之事，工伤完全看个人运气和上天眷顾，如果这些都没有谁来保障你的权益？
如果不交社保，就算离开公司也是净身出户，什么保障也没有，所以现在的很多年轻人都缺少全局思维、长远打算，不要再盼着那点个人社保能让你的生活奔向小康，能交社保就交社保吧！
综上所述，就算员工自愿签署了放弃协议也无任何效力，并且企业和员工双方都存在着巨大风险。
不合法的。
法律规定，给员工缴纳社保是强制性规定，不会因为员工自愿放弃缴纳社保而无效，如果因为用人单位没有给员工缴纳社保，遭到员工投诉的话，不仅需要承担补交的责任，还要被行政机关予以行政处罚。
生活中，很多用人单位不给员工缴纳社保，尤其是在员工要求不用单位缴纳社保，只需每个月给员工500元补贴就行，一些企业觉得很划算，毕竟缴纳社保要一千多，这样可以省下一半的钱，于是就依了员工的要求。
但是好景不长，员工离职后，不仅要求企业承担社保，还要求企业承担经济补偿金和经济赔偿金，这需要赔偿的数额就会远远高于社保这个钱。于是，很多企业学聪明了，不再不给员工缴纳社保，而是主动给员工交社保。毕竟，违法的成本太大了。
在一些员工主动提议不交社保的企业，企业主都会认认真真的给交，就是这个原因。
疫情还没结束，就让社区人员签放弃防疫补助承诺书，合适吗？
绝对不能这么做，往大说，损坏了政府的公信力，小了说，打击了社区工作人员的工作积极性，现在疫情还没有结束，只是在好转，不能掉以轻心。平心而论，社区工作人员在前期防疫工作中确实付出很多，有的大年三十或初二就开始上班，白天晚上我们作为小区业主都能看到他们忙碌的身影，给予合理的补贴很正常，我们做为业主没必要眼红，这也是体现多劳多得，公平公正原则！现在让签这份协议，会造成什么后果？以后再有什么紧急情况，还会有人在我们都在家减少外出时冒着被感染的危险为我们服务吗？请***部门及相关人员三思后行！！！
到此，以上就是小编对于农业合作社成员放弃协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于农业合作社成员放弃协议的2点解答对大家有用。
