大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社法测试题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合作社法测试题的解答，让我们一起看看吧。
农信社和银行哪个更容易考？农信社***待遇如何？
农信社，没争议
学历限制：
虽然学历越高越吃香，我们看的是底线，哪个银行招过大专学历的正式工，农信社可放宽至大专学历，同时又没有四六级限制，有统招和校招，定向招，招聘面也大
农信社各省考试内容不尽相同，好好准备一个月笔试没啥问题，肯定比银行简单一些，看看录取比例就知道了，农信社竞争力大一些的地方也就10比1左右的考试比例。
另外还有一点，考试之前肯定要网申，银行刷的特别严格，复习了这么久，80%都刷下去了。报农信社只要符合招聘基本条件，都能过。
***待遇
难度决定了薪资水平，其实农信社在当地的收入水平绝对算的上中上游，而且五险一金和各方面补贴也很丰厚，当然银行会比农信社略高一点，这和工作强度匹配。对现状比较满足又不想工作劳累的同学选农信社还是不错的。
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又到一年银行校园招聘季，五大行和其它银行都将陆续公布招聘计划。对于金融财会类专业的应届生而言，报考银行成为一名柜员或者一名理财经理似乎是一个不错的选择。但是又听说银行不好考待遇没有农信社高，这是真的吗？
答案是否定的。农信社的薪资待遇也许会比银行低，但这种情况一般出现在一线城市。但这类城市往往也不重视农信社农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。
当然，有些省份对农商行招聘的要求和条件一点也不会比五大行的条件低，依然是本科生为最低要求，专业苛刻到比银行还严格。在这里小编觉得，同学们可以先报考银行，银行考过最好，考不过还有农信社兜底，毕竟农信社招聘一般为社招你还有机会。
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从以下两个方面来说：
招聘周期不同：
1、银行：银行一年有秋季招聘和春季招聘两次招聘。秋季为主要招聘季，每年9月~次年1月，六大行每年秋招都会进行大批量的招新人招聘人数高达上万人。春季招聘为每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。银行的春招不确定性比较强，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失机会。银行招聘节奏相对较慢，网申等半个月，网申出来笔试等半个月，笔试完了面试再等半个月，面试完了还要等通知；
2、农信社全年都有招考，每个省份招考时间各不相同。农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间。农信社的招聘人数相比银行也要少很多，少则几十人，多的也不过1-2千人。农信社的招聘节奏相对较快，一般出公告后当天即可进行网申，网申结束后1周内安排笔试，笔试完1-2周通知面试，面试完1- -2周通知体检。招聘节奏比较快，不会耗费很多时间。
考试内容不同：
1、银行招聘考试:每个银行的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括:行政能力测验(逻辑判断、资料分析、言语理解等)、英语、综合知识(金融、经济、财会、管理、法律、营销、时政、银行常识等等)和心理测试。考试题型主要是客观题，即单选和多选题，六大行的考试基本不涉及主观题。
2、农信社招聘考试:不同省份农信社招聘考试会出现明显的差异，但大体上包括行政职业能力测试行政能力测验(逻辑判断、数***算、言语理解等)、专业知识(包括金融、经济、财会、计算机等)、公共基础知识(包括法律、农信社常识、时事政治、管理等)、申论或写作等。可以看出，农信社的考试题型中不仅有客观题，还有主观题，但总体来看主观题还是相对较少；
待遇方面：
农信社由基本工资+绩效工资+奖金+五险一金+免费食堂+免费宿舍+油补+通讯补助等组成。薪资较高地区可达到年薪综合所得10-15万元，一般地区年薪综合所得为8-10万元;行长级别年薪综合所得可在20万元以上。（注意：以上内容根据搜集整理所得，仅供参考，实际薪资***以农信社实际发放为准。）
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农信社其实也是归到银行的行业的，只不过是农村商业银行，没有四大行显得那么高大上。银行系统的考试一般都要经过网申--笔试---面试的环节，网申就没有什么好说的，按规定提交材料，一般只要符合条件都能通过。笔试的话，银行系统一般考察行测、金融、经济、计算机等方面内容，知识点比较多，需要系统的去复习。农信社和银行近两年都是很热门的考试，报考一些县农信社可能竞争会略小，相对来说更容易考上。至于待遇，银行系统的待遇都不错，像县区农信社网点的正式员工，每月大概4000-5000元的收入，有的还提供住宿、吃饭。待遇可以说是相当不错了。如果你是刚毕业的，强烈建议备考农信社，能考进去真的很不错啦！
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农信社一般对户籍要求较高，基本要求当地户籍，银行基本上没有户籍，专业方面要求。银行平时压力较大，工资较为丰厚，但是农信社由于偏重当地经济，所以压力较小，***待遇也不错。
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到此，以上就是小编对于合作社法测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社法测试题的1点解答对大家有用。
