大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社主任讲话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍供销合作社主任讲话的解答，让我们一起看看吧。
领导对员工说:你们离了单位什么也不是。你们怎么看？
谢题主！领导能说出如题的话，这领导的管理水平和能力，足可见一斑了。领导工作是有不同程度的压力，也必须要面对各种各样的员工，但是企业有制度呀，为什么不用制度来约束和管理呢，是制度制定的不合理？还是领导自身做的不够（执行力，表率作用）？如果员工反过来接上领导一句，领导出了企业门，啥也不是！领导又如何应对？难堪的只能是领导自己！合格的领导，首先是凝聚员工，上、下拧成一股，这是完成工作任务的基础和保证！一旦形成水火，按职场的话说，又‘谁怕谁’呢！员工被迫跳槽，他还是员工，领导，换家企业，就难说了。
我们这里这句话是对领导说的，在单位你是领导，威威风风，离开单位你什么也不是。
三十年前的镇长，在农村人眼里是很大的官了，配有专车和司机。
走到哪里都有人点头哈腰，逢年过节，奄鸡，花生油，贵重烟酒送个不断。就连他家的亲戚也觉着高人一等了。
但有一天，司机开车送他去外地出差，去友谊商场停车时，被一个保安指挥来指挥去，不服，跳下车大喊：这是镇长的车！保安不理睬(识你是老鼠咩！)，人多车多谢服从安排。丢脸了！
还有我们以前的主管，每天象个电子眼一样监视着我们，动不动罚单，炒鱿鱼。说谁不服从就开掉她。
后来儿子有病辞职回家了，现在来商场逛时，我们见到都不怎搭理他。
至于员工嘛！都算单位最低级别的人了。去哪里都不会再差了，有手有脚还怕没工开吗？东家不打，打西家。树挪死，人挪活。说不定走了找的比原来的还好呢！
员工你在一个地方干，或者你一辈子就只干这个了，只能是员工了。
但如果你到同行那里，可能就有机会上升一步，你原来的经验可以在这里做个领班。
我公司就是这样，你这个员工再好，你领班不走，你都是员工，哪怕你的能力远超这个领班。且即使你很***能从员工晋升到领班了，工资也肯定比公司从网上招聘或从其他同行那里挖过来的要低很多。听说升上来的主管3200元，招的4000元，你说咯！
这句话强调的是单位对于员工的重要性，确实有一定的正确性，但凡事没有绝对，下面从两个方面讨论一下。
一、单位对员工确实非常重要。
首先单位是一个组织，是一群人的***。个人只是个体，只有一个人。一群人的力量当然比一个人的力量要大得多。
第二、单位是经过注册的，是被国家认可的，代表了在资金、技术、人才等方面的实力，代表了一定的社会信誉。尤其是一些行政事业类单位还被国家赋予了一定的行政管理职能，其职能和信誉被国家背书。这些都是个人所无法比拟的。个人的实力和信誉极其有限，个人被单位认可并被单位背书的前提下才能代表单位参加社会活动。这个时候，个人已经不代表个人，而是代表单位，其他单位或个人与你打交道着重看的是你身后的单位，而不是个人。可以说当你站在了单位这个巨人的肩上时，你已经不是你了。
二、一些能力超强的牛人对单位同样重要。
有些人，特别是一些技术型牛人，人家就是很牛，不是人家离不开单位，而是单位离不开人家。曾经有一个同学，身赋三项个人专利，应用前景广阔，人家离开这家单位，照样有另外的n家单位张开怀抱邀请。
还有一些有证书的，比如注册会计师、特许金融分析师等，拥有这些证书的人找工作挺容易的，离开了某家单位也没啥大不了的。
总之，作为个人来说，只有使自己强大了，才不会被人轻视，也没人敢对你说＂离了单位你啥都不是＂。
基本上都是平台成就个人，而个人离开了平台十之八九，确实什么都不是了！
从头来过，未必能遇到类似的环境，还有伯乐！一个人如果没有合适的平台发挥，没有伯乐的赏识，再好的千里马未必能成千里马。
所以！领导说这个话是有道理的。看清位置，学会感恩非常重要！
领导离了员工会怎样？
领导当然也离不开员工！但是！离了，他可以继续招聘！众人争过独木桥。人永远比桥多！桥好比企业，而员工就是过桥的人。
所以！你的机会永远不会有领导多！
遇到一个好的伯乐不容易，有的人可能一辈子也遇不到！古往今来，怀才不遇的人太多太多了。如果遇到了，一定要珍惜。
比喻说一些高收入，难度低的工种。或者一些无技术含量，重复操作一道工序的熟练工。说白了，就是你的职业可塑性非常小的工种。
市场一旦突变，你就很难再起风云！你所掌握的东西太有限，或者说含金量不高。很容易***。
不用你，找个人分分钟能代替你。那你想作大的改变，比喻说改变自己的阶层，那就几乎不可能了。人力***范围在那摆着呢！
亲戚逼我把她二本的儿子安排到我们公司，我该怎么办？
先给你个非常坚决的建议：千万不要因为一时心软答应亲戚，给自己惹下麻烦。
我一个朋友在北京工作，他工作能力强，毕业没几年就混到了公司的中层，在公司挂着某某总监的头衔，外人看上去很风光。
后来，也是他家的一个亲戚的儿子在北京大学毕业，想要留在北京工作。但是亲戚儿子专业太冷门，能找到的工作都是销售方面的工作，亲戚儿子不想干，也嫌工资低。亲戚就找到朋友的爸爸，让朋友爸爸施压让朋友给他儿子安排到朋友公司。
朋友碍于面子，就去找人事经理商量，刚好有个运营的助理岗招人，好说歹说把朋友儿子，算是远方堂弟吧，给安排进来了。
结果堂弟上班迟到，下班早退，工作也不积极，居然觉得自己堂哥是公司中层，自己就是“皇亲国戚”，认为自己有特权。半年下来，给朋友上了不少“眼药”，堂弟的直属领导碍于面子一开始没跟朋友说。结果有一次堂弟居然装病陪女朋友去外地旅游，发朋友圈的时候漏了一个同事没屏蔽，被发现后直接开除。
朋友也是脸面扫地，发誓再也不帮任何不靠谱亲戚的忙了。
虽然我这个朋友的事情，一大半原因是帮忙介绍工作的这个表弟不靠谱，但是这个风险总是有的。
况且回到题主的问题上来，你的问题不仅仅是入职之后可能产生的问题，而是根本进公司就是个困难啊。
有些大公司的录用条件就包含985、211毕业这个硬性要求，这是很难改变的，任是谁家亲戚来，不满足这个基本条件就是过不了审。总不能为了应聘成功去简历***吧！
