大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社人力因素的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农民合作社人力因素的解答，让我们一起看看吧。
越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？
这个问题，不是公司大小的原因，我之前在的一家公司是全国百强企业，也是这样。我现在在家乡企业上班，下班进点便宜纸巾百货啥的，摆摊卖卖，有时候下班挣得还比上班多。感觉比以前生活上还是心理上都好多了。加油[玫瑰]
越是小的公司，甚至也许就那七、八个人的地方，为什么勾心斗角总是那么多呢？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。小公司主要这么几个特点，让人勾心斗角不断。
一、老板的价值观
小公司，只要勾心斗角形成了风气，那么老板一定是一个以利润作为价值观的老板，把公司赚钱放到第一位。经常把“我只要结果，不管过程”放在口头，作为信条或作为员工工作的努力方向。在过程中不管发生什么情况，只要不影响老板赚钱，一般不管不问，员工就像没有娘的孩子；
二、公司制度稀缺
在这样公司，有制度和没有制度差不多，对公司有利的制度执行；对员工有利的制度装马虎。一句“只管结果，不管过程”就搪塞过去了。不会在公司或员工里面主持公道，实在趟不过去了，就用大道理和稀泥。这样员工与员工之间不可能形成公平，没有公平，也就看谁的厉害？
三、坑多人少
这样少的员工，还有几个是亲信。那么作为一个运营的公司职能部门的坑，相当人员来说就多了，别的公司是一个萝卜一个坑，小公司基本上是一个萝卜多个坑。坑多事多，谁做呢？因为没有公平，所以勾心斗角就来了。没有人主动去接受任务，再说做到越多，问题越多。立马形成见了困难就让，但是见了荣誉就不让了。
四、员工现实需求
其实，这样的公司严格来说是留不住人才的。当然，的确也留不住单纯的人才，但是留下来的都是一些有着这样和那样困难或无奈的人，有人才，大部分勾心斗角的人才，还有庸才。
是人才也好，是庸才也好，存在下来了就是一个人才流动的平衡，每个人都在这种不正常的平衡中获得各人所需要的利益。一旦有人打破这个平衡，也就是进来一个新人，或者进来一个有能力一点的新人，他们善于的勾心斗角那是把你挤走。他们不会晋级也不会加工资，他们只是为了保住眼前的利益。
综上所述，在一个以利润为企业价值观的小公司，不到万不得已（没有饭吃）的时候，最好不要涉足，赚不到钱是小事，消磨你的志向，还学不到经验与真本事，除非你有能力改变这小公司的现状。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言探讨、评论与点评。谢谢！
路口
照片来自于手机***
职场是利益场所，有了利益争夺，自然就产生了尔虞我诈。
永远记住，小公司勾心斗角，大企业部门间拉帮结派、部门内勾心斗角是最正常不过的事情，最终原因也就是利益二字了。
你和我一样，都是小领导，小组长。本没有工作冲突，但是我为什么要针对你？在同事面前显得自己有能力，同级别的都不是自己对手；在领导面前不仅拉近了与领导的关系距离，更是让领导坏了你的印象。别人坏，自然自己就是好了。一举多得，何乐不为？
我们都是职场一员，都没有当领导，我为什么要针对你？针对你，我可以少做事，我可以少担责，我还能在领导面前刷刷存在感、表表忠心，时刻表明与领导是同意战线的人。
我们是直属关系，就更要注意了。下属想当晋升当领导，领导想打压下属怕串位。
【小结】因此，小公司的勾心斗角无论是为了表忠心，还是防下属，最终都是为了自身的利益。正如孟子所说:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往.”
制度不完善。小公司的利益制度与激励晋升制度不完善，一般都是领导说了算。这个时候做的多不代表好，与领导关系的亲近才是关键。这就导致一部分人成了领导的眼线。
领导能力不高。小公司领导由于人数不多，领导也怕手下成为一个小团体，集体***或者要挟加工资等，领导也会乐于见下属互相勾心斗角，没事开会的时候也可以利用这些敲打敲打。
员工素质层次低。小企业公司员工普遍素质不高，很多都是乐意进行勾心斗角，八卦传播，再加上上梁不正下梁歪的缘故，勾心斗角自然就比较严重。
在职场中，不是你努力干好工作，不招谁，不惹谁，与人为善，就能独善其身，平安无事。
在职场中，不光要有工作上的本事，还要有应对职场勾心斗角的本事！
在职场中，吃香的不一定是那些有真本事的人，从古至今，受宠的都是那些见人说人话，见鬼说鬼话的“小人”！
社会很单纯，复杂的是人！
有的人地方就有纷争，大家都不是圣人，难免自私、贪婪、嫉妒、懒惰。
无论是大公司还是小公司，人多还是人少，都会有矛盾，都会有勾心斗角。因为职场就是一个利益场，总会有人认为你会妨碍到他的利益，妨碍他升职加薪；总会有人见不得你好，见不得你比他强！
主要体现在以下几方面：
第一，薪酬待遇，每次发完工资有的人就会打听部门内，相同职位的人发了多少工资，奖金多少？发现自己工资发的低于别人就会很不开心，感到受到了不公平待遇，从而产生嫉妒心。就算多出来的钱是你通过自己努力工作获得的，你比他多干了好多活，他也不会认可！
这种情况下，他不仅会对公司有意见，也会恨上比自己工资高的人，自然会在日常工作中，刁难比自己工资待遇高的人！
第二种情况就是在工作中，总有那么一些人偷奸耍滑，甩锅，甩活，只要稍微有一点理由，就要把工作推给别人，自己少干一点是一点的。
这个问题，用一个词来说明：僧多粥少。尤其是对于你说的7,8个人的小公司来说，更是如此。
小公司本身业务量就不高，所以才会有闲人。而这个闲人往往根本原因在于老板本身没有一定的公司运营能力，对于业务运营所需要匹配的岗位完全不熟悉。
小公司老板有时候自己就是业务员，而招来的员工基本上，有能力的可能早就跳槽走了，没有能力的心想反正一时半会找不到新工作，那就先混着，毕竟还有一份收入。
这样的环境下，说白了少一个人，那还真能多得到一些利益，比如说，小公司人越少，老板越可能在逢年过节多发个一、二百。老板心想公司人少，稍微多发个几百过节费，好歹也体现了公司人性化管理。
对于题主希望能真正做点事的人来说，肯定是希望你赶紧走，不然你努力工作，其他人浑水摸鱼，老板又不傻，用那些闲人的话来说，你在断他们的财路，那还不逼着你走么。
杭州许某某杀妻案中，为什么他的儿子始终没有出现？
他儿子始终没有出现，我认为应该是以下几个原因。
第一 许某某的儿子在浙江台州上班，并不在杭州。台州距离杭州300公里左右，虽然距离不是很远，但是对于一个上班族来说，过去一趟也不是很方便。事实上在许某被抓后，他儿子是去过一趟杭州的 ，只是新闻没有去报道。
第二 许某做了这种杀妻分尸的事情，他儿子肯定心痛至极。他不愿意别人知道他有一个杀过人的父亲，所以他处事行为肯定很低调，也不愿意新闻媒体***访他。他只想躲在属于自己的角落里慢慢平复伤痕。
虽然父亲的动机是为了能给自己一套110平的婚房而痛下杀手，可是出于***与道德的谴责，他对父亲真的又爱又恨。
第三 据报道 好像许某的儿子正准备结婚，如果这个时候他儿子出现，新闻媒体肯定要不停地***访他，肯定会对许某的儿子以及未婚妻造成生活上的困扰。
现在网络那么发达，多少人因为网络暴力而家破人忙。虽然许某做了穷凶恶极的事情，但是他儿子是无辜的。他儿子也需要过正常人的生活而不被大众打扰。
如果他此时经常出现在大众面前，肯定有很多网友跟民众会对他议论纷纷、指指点点，说他是***犯的儿子，乃至说他是帮凶的都有。
综上所述，许某的儿子选择不出现 ，躲在隐蔽的角落 默默舔翅伤口。
到此，以上就是小编对于农民合作社人力因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社人力因素的2点解答对大家有用。
