大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社东西乱放的问题，于是小编就整理了1个相关介绍供销合作社东西乱放的解答，让我们一起看看吧。
领导对员工说:你们离了单位什么也不是。你们怎么看？
这句话强调的是单位对于员工的重要性，确实有一定的正确性，但凡事没有绝对，下面从两个方面讨论一下。
一、单位对员工确实非常重要。
首先单位是一个组织，是一群人的***。个人只是个体，只有一个人。一群人的力量当然比一个人的力量要大得多。
第二、单位是经过注册的，是被国家认可的，代表了在资金、技术、人才等方面的实力，代表了一定的社会信誉。尤其是一些行政事业类单位还被国家赋予了一定的行政管理职能，其职能和信誉被国家背书。这些都是个人所无法比拟的。个人的实力和信誉极其有限，个人被单位认可并被单位背书的前提下才能代表单位参加社会活动。这个时候，个人已经不代表个人，而是代表单位，其他单位或个人与你打交道着重看的是你身后的单位，而不是个人。可以说当你站在了单位这个巨人的肩上时，你已经不是你了。
二、一些能力超强的牛人对单位同样重要。
有些人，特别是一些技术型牛人，人家就是很牛，不是人家离不开单位，而是单位离不开人家。曾经有一个同学，身赋三项个人专利，应用前景广阔，人家离开这家单位，照样有另外的n家单位张开怀抱邀请。
还有一些有证书的，比如注册会计师、特许金融分析师等，拥有这些证书的人找工作挺容易的，离开了某家单位也没啥大不了的。
总之，作为个人来说，只有使自己强大了，才不会被人轻视，也没人敢对你说＂离了单位你啥都不是＂。
基本上都是平台成就个人，而个人离开了平台十之八九，确实什么都不是了！
从头来过，未必能遇到类似的环境，还有伯乐！一个人如果没有合适的平台发挥，没有伯乐的赏识，再好的千里马未必能成千里马。
所以！领导说这个话是有道理的。看清位置，学会感恩非常重要！
领导离了员工会怎样？
领导当然也离不开员工！但是！离了，他可以继续招聘！众人争过独木桥。人永远比桥多！桥好比企业，而员工就是过桥的人。
所以！你的机会永远不会有领导多！
遇到一个好的伯乐不容易，有的人可能一辈子也遇不到！古往今来，怀才不遇的人太多太多了。如果遇到了，一定要珍惜。
比喻说一些高收入，难度低的工种。或者一些无技术含量，重复操作一道工序的熟练工。说白了，就是你的职业可塑性非常小的工种。
市场一旦突变，你就很难再起风云！你所掌握的东西太有限，或者说含金量不高。很容易***。
不用你，找个人分分钟能代替你。那你想作大的改变，比喻说改变自己的阶层，那就几乎不可能了。人力***范围在那摆着呢！
谢题主！领导能说出如题的话，这领导的管理水平和能力，足可见一斑了。领导工作是有不同程度的压力，也必须要面对各种各样的员工，但是企业有制度呀，为什么不用制度来约束和管理呢，是制度制定的不合理？还是领导自身做的不够（执行力，表率作用）？如果员工反过来接上领导一句，领导出了企业门，啥也不是！领导又如何应对？难堪的只能是领导自己！合格的领导，首先是凝聚员工，上、下拧成一股，这是完成工作任务的基础和保证！一旦形成水火，按职场的话说，又‘谁怕谁’呢！员工被迫跳槽，他还是员工，领导，换家企业，就难说了。
在职场，总有一些领导很喜欢显示他们的权威，我们经常听到他们撕心裂肺的声音，比如：
你还想不想干了
这句话，在职场的人应该耳熟能详了，这句话出现的频率极高，几乎每个公司都会听到这句话，可以说得上是很多咆哮领导的口头语。
你们离了单位什么也不是
这句话不能说一点道理都没有，毕竟我们的价值产生于职场，产生于我们工作过的每一个公司，离开了公司，我们发挥不了我们的专业能力，实现不了我们的价值，某种程度上这句话是对的，可是，他呢？
有些领导总喜欢说别人，就是不说他自己，这句话放到他身上，一样适用，难道他离开了单位，他要上天？？？
马上给我写检讨
检讨反思自己是必要的，我们每个人总是在不断的自我检讨反思中，做错了也确实要受罚，也需要反思错误以求改进，可是有些领导不管错误大小，马上喷出一句：马上去给我写检讨，不深刻不通过。看来领导写检讨也是写出了境界，难怪这么熟。
你是不是傻的？
好吧，我承认，我们都很傻，我们的傻就是跟了你这个领导。
有些领导总是喜欢秀下限，在他们的嘴巴里，总是口吐芬芳，不把员工骂死不罢休，反正心情不爽，骂了你，你不爽，他就爽了。
谢谢
我们这里这句话是对领导说的，在单位你是领导，威威风风，离开单位你什么也不是。
三十年前的镇长，在农村人眼里是很大的官了，配有专车和司机。
走到哪里都有人点头哈腰，逢年过节，奄鸡，花生油，贵重烟酒送个不断。就连他家的亲戚也觉着高人一等了。
但有一天，司机开车送他去外地出差，去友谊商场停车时，被一个保安指挥来指挥去，不服，跳下车大喊：这是镇长的车！保安不理睬(识你是老鼠咩！)，人多车多谢服从安排。丢脸了！
还有我们以前的主管，每天象个电子眼一样监视着我们，动不动罚单，炒鱿鱼。说谁不服从就开掉她。
后来儿子有病辞职回家了，现在来商场逛时，我们见到都不怎搭理他。
至于员工嘛！都算单位最低级别的人了。去哪里都不会再差了，有手有脚还怕没工开吗？东家不打，打西家。树挪死，人挪活。说不定走了找的比原来的还好呢！
员工你在一个地方干，或者你一辈子就只干这个了，只能是员工了。
但如果你到同行那里，可能就有机会上升一步，你原来的经验可以在这里做个领班。
我公司就是这样，你这个员工再好，你领班不走，你都是员工，哪怕你的能力远超这个领班。且即使你很***能从员工晋升到领班了，工资也肯定比公司从网上招聘或从其他同行那里挖过来的要低很多。听说升上来的主管3200元，招的4000元，你说咯！
