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农民专业合作社成员需要签订劳动合同和交纳社保吗
农户加入农民专业合作社不需要签订合同，请纵横法律网不要误导。农户加入农民专业合作社需要向合作社理事会提交书面入社申请，经成员大会审核并讨论通过者，即成为本社成员。
农民专业合作社，成员都是农民，可以办理农村社保。地方政策法规有所不同。很多地方政府都在推行农村社保，它分几个档次，详情可以问当地***。有单位的情况下，可以以单位方式参保。否则就只能参考农村养老保险。
需要缴纳的险种不同：公司缴纳的社保包括五险一金；而以个人身份缴纳的社保只有医疗保险和养老保险。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示，就属于有效合同，不满足以上条件的合同无效。
社保与劳动合同的关系是什么?
法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
我国的相关社保法律规定，相关的用人单位在与劳动者进行 签订劳动合同 后，形成了合法的劳动关系。就应对自己的所属公司或企业内的职工进行相应的劳动保护，这里面就包括劳动者的社保，来保障劳动者的合法权益。
劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
社保合同和劳动合同的区别
法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
【法律分析】：劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同。
劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。
缴纳社保不是形成劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
劳务合同的双方之间的法律关系是平等的。 风险承担的程度不同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。
合作社交社保怎么交
该类社保到当地的村民委员会或者是到指定的银行去交费。如果还没有办理的农村社保，要参加农村社保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地县级医保中心的医保窗口申请办理。社保办理的流程为：进行社保登记。
养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按比例共同缴纳，生育保险和工伤保险由公司缴纳。灵活就业人员只能自己缴纳养老保险和医疗保险。
法律分析：农村合作社能够办理社保。按照以下流程进行办理：(一)从事[_a***_]经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。
首先分层以下几个步骤：打开手机界面中的农信手机银行的***，点击界面中的“缴费”按钮。在打开的操作界面中，点击“社保缴费”按钮。在打开的界面中，点击“查询参保信息”选项。
有单位的情况下，可以以单位方式参保。否则就只能参考农村养老保险。参保人凭***、户口本即可办理。
打开手机，点击右下角—支付—生活缴费—社保医保—选择XX省/市城乡居民医疗保险—正确输入参保人的***号码、姓名—点击确认缴费编号—点击下一步—立即缴费，显示“缴费成功”就完成了。
社保和劳动合同的关系
1、法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
2、劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。
3、但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。
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