今天给各位分享农民合作社用工适用劳动法的知识，其中也会对农民合作社雇工劳动合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、农业合作社雇工受伤算工伤吗
- 2、农业合作社必须给员工交五险一金吗
- 3、农村经济合作社的工作人员是劳动用工关系吗
- 4、农民专业合作社使用员工没签订劳动合同合法吗
- 5、农村合作社的理事、会计拿工资确不上班能用劳动法中的旷工处罚条例来约...
- 6、与农民专业合作社劳动纠纷该怎么办?因为不受《劳动法》和《劳动合同法...
农业合作社雇工受伤算工伤吗
1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2、法律主观：劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。
3、法律主观：雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。
4、法律分析：由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。
农业合作社必须给员工交五险一金吗
1、如果你是员，必须依法缴纳五险。至于住房公积金责不是法律强制性要求。
2、法律分析：可以的，但是不用交，没必须同时交职工五险和新农合。职工五险里的医疗保险就可以报销，而且报销比例通常比新农合高。
3、法律分析：合作社里的劳动者只能缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。因为合作社内的劳动者多属于灵活职业劳动者，只能缴纳个人应当缴纳的社会保险，需要企业和单位缴纳的工伤保险、生育保险和住房公积金不能由个人缴纳。
农村经济合作社的工作人员是劳动用工关系吗
1、村集体经济合作社不是用工工伤主体。用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。村集体经济合作社不属于用人单位，所以不是用工工伤主体。
2、虽然他们与合作社有一定的工作关系，但通常情况下他们并不算作公司的在职人员。他们的工作性质更类似于合作伙伴、代理人或合同工，与公司的雇佣关系有所不同。
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4、还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
农民专业合作社使用员工没签订劳动合同合法吗
通过查询相关资料显示，农业专业合作社请管理员没签订合同违法。农业专业合作社用人请管理员不签劳动合同是违法行为。
合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示，就属于有效合同，不满足以上条件的合同无效。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
没签合同的工作受法律保护。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
农村合作社的理事、会计拿工资确不上班能用劳动法中的旷工处罚条例来约...
1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。
2、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
3、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
与农民专业合作社劳动***该怎么办?因为不受《劳动法》和《劳动合同法...
1、劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供[_a***_]培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳务合同***不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生***时应由合同***进行调整，当事人应当直接向***起诉。
3、（1）用人单位克扣或无故拖欠工资。（2）强行加班加点，却不付给延长工作时间的工资报酬。（3）用人单位没有为农民工配备必要的劳动防护用具和劳动保护设施。（4）女工和未成年工得不到特殊劳动保护。
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