本篇文章给大家谈谈合作社法劳动合同,以及农民合作社用工适用劳动法对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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农民专业合作社使用员工没签订劳动合同合法吗
1、通过查询相关资料显示,农业专业合作社请管理员没签订合同违法。农业专业合作社用人请管理员不签劳动合同是违法行为。
2、合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示,就属于有效合同,不满足以上条件的合同无效。
3、根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。
4、法律主观:签了劳动合同公司没给员工一份违法,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。
5、没签合同的工作受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
合作社法人可以跟别的公司签订劳动合同吗!
法律分析:法人可以和其他公司签劳动合同。只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款,法人代表是指根据法律,其行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。
只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款,就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律,其行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。
法人可以签订别的劳务合同么 只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款,就可以与其他公司签订劳动合同的。
法人可以签订劳动合同。具体如下:法人作为企业或组织的法定代表人,有权代表其所在的公司或机构签订劳动合同。在法律上,法人代表其所代表的实体,拥有签订合同的权利和能力。
法律上并不禁止公司的法定代表人与其他公司签订劳动合同。法定代表人也属于公司的职工之一,只是职务上属于公司的对外代表。
是可以的,按照劳动合同处理,但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人可不可以去别的公司打工,这取决于是否和本公司的业务相冲突,另外还需得到股东会许可。
专业合作社与其所雇的员工是劳动关系吗
1、社员与合作社之间不是劳动关系,而是因为社员之间基于互助需要,自愿联合、民主管理的互助性企业,因此,农业合作社不能与社员签署劳动合同。
2、不是。农业合作社是民间行业组织,合作社与合作社成员之间没有雇佣的从属关系,因此也就形不成劳动关系。
3、适用。你的情况属于劳动关系,受劳动法保护。劳务合同与劳动合同的区别主要在于:(1)合同双方当事人关系不同。
4、可以。专业合作社的成员可以是劳动者、投资者、技术和管理人员等,可以按照出资比例或者按照章程规定的方式分享合作社的收益,包括分红和劳动报酬,所以专业合作社的成员可以既有分红、又有劳动关系。
5、农业专业合作社用人请管理员不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
6、法律主观:雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。
农业合作社必须给员工交五险一金吗
如果你是员,必须依法缴纳五险。至于住房公积金责不是法律强制性要求。
法律分析:可以的,但是不用交,没必须同时交职工五险和新农合。职工五险里的医疗保险就可以报销,而且报销比例通常比新农合高。
法律分析:合作社里的劳动者只能缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。因为合作社内的劳动者多属于灵活职业劳动者,只能缴纳个人应当缴纳的社会保险,需要企业和单位缴纳的工伤保险、生育保险和住房公积金不能由个人缴纳。
农民专业合作社也是劳动组织的一种,当然可以为社员或成员购买五险一金了,这个具体的你可以咨询当地的人力***部门。
法律分析:可以。只要跟公司签订劳动合同,那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金。
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