今天给各位分享供销合作社临时工转正政策的知识，其中也会对供销合作社临时工转正政策文件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、单位聘用临时工年满10年政策
- 2、原来供销社的人现在有政策吗
- 3、临时工是否计算工龄?
- 4、以前在供销社工作过的临时工有啥好的政策?
- 5、我父亲在之前的供销社临时工,工作了15年,没有任何保险。之后供销社解...
- 6、在事业单位36年的临时工内蒙古存什么政策
单位聘用临时工年满10年政策
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
原来供销社的人现在有政策吗
1、属于一下情况之一的就可以退休：满足规定的退休年龄。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事体力活或者有害身体健康的工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2、任何企业退休之后，企业均可以不再支付退休人员补贴啊。其它企业也是一样的。
3、原来供销社的下岗人员政策：国家针对这部分人的政策主要就是“4050”和“失业金”政策，简单来说4050政策是为下岗职工交社保减免费用，失业金补助是为下岗职工期限更长的补贴。我们国家对失业职工都是一视同仁的。
临时工是否计算工龄?
1、法律分析：临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
2、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
3、法律主观：临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。
以前在供销社工作过的临时工有啥好的政策?
年对供销合作社的下刚职工有相关优惠政策：是一减低缴费标准，二是积极引导再就业，三是开展职业技能培训等。
具体政策如下： 对符合条件的下岗职工实行再就业优惠政策，包括就业失业补助、职业培训、创业扶持等。 对下岗职工的养老金和医疗保险进行保障，确保他们的基本生活需求得到满足。
首先河北省社会统筹前供销社临时工工龄认定视同缴费年限，必须是统筹之前的工作年限，且与实际缴费年限相连续的工作年限。其次可以认定为视同缴费年限。
根据1995年国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定：对于实行个人养老保险缴费制度前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险***待遇。
我父亲在之前的供销社临时工,工作了15年,没有任何保险。之后供销社解...
、第一，作为临时工是不享受公司员工***的；第二，社保里面确实有累计买够15年养老保险可以享受养老方面的***，但是没有买五险一金，是不可享受社保的。
按照当时的情况首先没有转正 意味着您母亲是临时工 不具备办理退休的条件。如想老年以后的生活有保障 还是交社保吧。
社会保险不是单位“帮”，而是法定应缴纳的，不管是否临时工，你可以到当地劳动仲裁部门咨询，或到当地劳动监察部门举报。按现在的政策，应该能补交，到当地社保机构了解一下补交规定，但最好和单位协商，希望对你有所帮助。
在事业单位36年的临时工内蒙古存什么政策
临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
第十二条，临时工从办理退休手续的次月起，按照单位和个人缴纳养老金的年限发给退休金。
四是党政机关、企事业单位工作人员外出工作[_a***_]“两点一线”模式，在居住地和单位之间点对点通行。五是外来人员、车辆无特殊情况不得进入低风险区小区(平房区)。
劳动法规定10年以上临时工的政策 劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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