农民合作社绩效考核制度（农民合作社绩效考核制度范本）

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本文目录一览：

成员以农民为主体。以服务成员为宗旨，谋求全体成员的共同利益。入社自愿、退社自由。成员地位平等，实行民主管理。盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量（额）比例返还。

要加强农民专业合作社党建，可以从以下几个方面进行：建立健全组织机构：建立完整的党组织，设立党委、总支和支部等组织机构，明确职责分工和权责。

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国务院工商行政管理部门负责全国的农民专业合作社登记管理工作。农民专业合作社由所在地的县（市）、区工商行政管理部门登记。***院工商行政管理部门可以对规模较大或者跨地区的农民专业合作社的登记管辖做出特别规定。

1、农民专业合作社及其成员从事生产经营活动，应当遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信。第五条　县级以上人民政府应当制定并落实鼓励、扶持农民专业合作社发展的政策措施，创造有利于农民专业合作社发展的社会环境。

2、农民专业合作社会计档案管理制度财务会计应按照会计档案管理有关规定，妥善保管会计资料及其他文书资料，会计帐簿、收据存根、承包合同等资料要进行专柜存放，确定专人负责保管。

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3、第二条　本省行政区域内农民专业合作社的登记、运行以及对农民专业合作社的指导、扶持、服务等相关活动，适用本条例。

1、月度考核：月度考核由各部门组织实施，考核时间为每月20 日，当月25日前将考核结果报公司备案。年度考核：由公司考核领导小组统一组织实施，考核在当年12月20前结束。

2、若在第一季度考核中两项考核指标均没有完成，则第二季度的绩效考核工资提取比例在第一季度10%的基础上，追加5%，提取全额工资比例的15%，做为新的绩效考核工资，暨全额工资的构成为15%绩效工资+85%基本工资。

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3、绩效考核方案篇1 一：绩效考核时间财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。

***整合：充分发挥党组织的组织优势，推动村民、农民合作社、企业等各方***整合，形成集体经济发展合力。优化经营管理：提升集体经济组织的经营管理水平，引入现代管理理念和技术手段，提高经济效益和竞争力。

创新农村党的基层组织设置形式，推广在农村社区、农民专业合作社、专业协会和产业链上建立党组织的做法。加强农民工中党的工作。健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局。

不搞以党代会，积极支持和监督保证协会依法照章办事，保证会长充分发挥自己的专业特长。二是探索改进协会党组织服务方式。

农民专业合作社应当落实农产品质量安全追溯制度。知识拓展：农产品是农业中生产的物品，如大米、高粱、花生、玉米、小麦以及各个地区土特产等。

法律分析：合作社[_a***_]以服务成员、谋求全体成员的共同利益为宗旨。成员入社自愿，退社自由，地位平等，民主管理，实行自主经营，自负盈亏，利益共享，风险共担，盈余主要按照成员与本社的交易量（额）比例返还。

⑦财务管理和盈余分配、亏损处理；⑧章程修改程序；⑨解散事由和清算办法；⑩公告事项及发布方式；？需要规定的其他事项。

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