大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社成员工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合作社成员工伤的解答，让我们一起看看吧。
帮农业合作社打工受伤算工伤吗？
算工伤
农业合作社，工作需要，招聘农民帮合作社工作，在工作期间，因工作受伤，可以算工伤
随着农业农村经济工作，快速地发展需要，农村组建农业合作社，合作社根据农业生产工作需要，招聘有农业工作经验人员，在具体工作中，工作人员因工作，受伤，可以算工伤
帮农业合作社打工道理上来说，应该算是工伤，但这要看你跟农业合作社之间有没有签劳动合同，有没有交工伤保险？如果这些都没有的话，这工伤认定也是比较难的，很多人在民营企业打工，在工伤认定上都有很大纠纷，最后不了了之的有的是，如果伤比较严重的话，那么你请个律师
不论给谁打工在工作期间受伤了不是故意造成的伤害都应该是工伤，我国劳动法有着明确的规定，对劳动着提供了最有力的保护。在农业合作社打工期间受伤了只要是为工作而发生的伤害，都应该是工伤，劳动者在上班的路上，只要是正常的上下班路线上出的伤害都是工伤，我国劳动法有规定的
帮农业合作社打工受伤算工伤的。因为现在不管是在哪里打工都好，公司都会帮买有工伤保险的，农业合作社这种就更加不用说了，肯定是要买工伤保险的。因为工作而受伤的原因，那么这这医疗费用都是保险公司出的，不需要老板自己掏腰包的。所以算是工伤来的。
答:帮农业合作社打工受伤算公伤，因为如下:
一、不论什么样的用人单位，在招聘一个工人后，根据《社会保障法》给乙方上劳动保险和工伤保险。
二，一但个人不小心，在工作中受伤，还是《工伤条例规定的条款)内受伤，就有权力享受工伤待遇。
这是国家给工人的***待遇。
合作社可以为法人交纳五险一金？
1 是的，。
2 因为《社会保险法》规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还需缴纳住房公积金。
而合作社作为一种特殊的经济组织形式，也需要按照法律规定为其法人代表和员工缴纳社保费和公积金。
3 合作社为法人交纳五险一金，不仅能够保障法人代表和员工的权益，也能够提高企业的社会形象和竞争力，吸引更多的优秀员工加入企业。
1 可以。
2 合作社作为一种经济组织形式，可以为其成员提供社保服务，包括五险一金，这也包括法人。
3 但是需要注意的是，法人与合作社之间的关系需要符合相关法律法规的规定，且具体操作需要根据当地政策和实际情况来确定。
到此，以上就是小编对于合作社成员工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社成员工伤的2点解答对大家有用。
