大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社行业法规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍供销合作社行业法规的解答，让我们一起看看吧。
沈阳市供销合作社下属企业大集体可以参加失业保险并轨吗？
1. 可以参加失业保险并轨。
2. 因为根据《失业保险条例》规定，参保对象包括企事业单位职工、个体工商户、灵活就业人员等，而沈阳市供销合作社下属企业大集体属于企事业单位，因此可以参加失业保险并轨。
3. 参加失业保险并轨可以为企业大集体的员工提供失业保险金的保障，一旦失业可以获得一定的经济补偿，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
此外，失业保险并轨还可以促进企业大集体的稳定发展，提高员工的就业保障和***待遇。
根据《失业保险条例》的规定，失业保险适用对象是城镇非私营单位的职工，包括国有企事业单位、城镇集体企业、外资企业、合资企业等。从你提供的信息来看，“沈阳市供销合作社下属企业大集体”可能属于城镇集体企业的范畴。
具体能否参加失业保险并轨，需要结合当地实际情况和政策来判断。建议你联系当地失业保险相关机构或劳动保障部门咨询，他们会给予详细的解答和指导。
根据《失业保险条例》规定，参保对象为劳动者，而供销合作社下属企业大集体并非劳动者，因此不具备参加失业保险并轨的资格。供销合作社下属企业大集体的组织形式与性质与个体工商户相似，不属于劳动关系范畴，不享有劳动者的社会保险权益。因此，就目前的法规规定，该类集体不具备参加失业保险并轨的条件。
供销合作社把下级单位职工退休子女顶替接班审批表弄丢了谁负责呀？
根据相关法律法规，供销合作社应该对下级单位职工的退休子女顶替接班进行审批，并备案留存相关材料。如果审批表因为供销合作社的疏忽而弄丢，那么责任应该由相关管理人员或审批人员承担。这些人员应该对自己的管理和审批工作负责，严格按照规定程序进行审批，并确保相关材料的安全保管。
如果因为管理不善或者违法失信而导致材料丢失，那么相应的管理人员应该承担相应的法律责任。
回答如下：根据相关法律法规，供销合作社作为单位，应该对其下属单位的管理和监督负责。因此，若是供销合作社把下级单位职工退休子女顶替接班审批表弄丢了，供销合作社应该承担相应的责任。具体责任的分配需要根据实际情况进行判断，如是否存在管理漏洞、是否有失职行为等。如果造成了职工的损失，供销合作社还需要承担相应的赔偿责任。
到此，以上就是小编对于供销合作社行业法规的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社行业法规的2点解答对大家有用。
