大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社成员退出证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合作社成员退出证明的解答，让我们一起看看吧。
新农合医保可以取消个人的吗？因为公司要给我交五险一金？
新农合医保可以取消个人的，携本人身份证复印件及公司或单位出具的参加城镇居民医保或职工医保的证明（加盖公章），带合作医疗证、户口簿、个人***到县新农合办公室办理注销手续，由新农合办公室出具已注销证明，持此证明由单位办理职工医保。
目前有两种基本医疗保险，一种是城镇职工基本医疗保险，即职工医保，另一种是新型农村合作医疗保险，即新农合。
职工医保需跟随职工养老保险缴纳，不能单独缴纳享受，缴费额度高待遇较高；新农合可以单独缴费，面向所有我市户籍人员，缴费额度低，待遇相对也较低。两个险种不可以重叠共享，但可以相互转换。转换分两种：高转低和低转高。
高转低就是职工医保转新农合，职工医保参保人员可以只缴纳城镇职工养老保险，外加缴纳新农合。当月缴纳新农合费用次月享受新农合待遇，以后缴费是一年一度，终身缴费。
低转高就是新农合转为职工医保，需要缴纳职工养老保险为前提，必须连续缴费，三个月没有缴费视作中断，中断后补足欠缴费用后再缴费满六个月可以享受职工医疗保险，缴费年限为连续缴费至退休，且至少连续二十年，退休后无需再缴费。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗？
离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。
现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。
一、为什么一定要让公司开离职证明呢？
1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。
2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。
一定要开。
离职证明的作用:
1、你新单位做背景调查时，它可以证明你无其它未了结的劳动关系;如果你没有该证明，你的新工作可能要“泡汤”。
2、可以凭离职证明转社保或公积金或申请失业金，如果你没有离职证明，社保局是不会受理你的任何请求的;
所以离职证明很重要，一定要开。法律对于离职证明也有明确规定，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
所以办理离职证明是单位的一种法定义务，如果你的离职是因为和单位闹的不可开交，单位借此报复你不给你开离职证明的话，你可以根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以此追究单位的违约责任。
你可以要求单位给你赔偿失业保险待遇损失；或要求单位赔偿你因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。但你对此损失得承担举证责任，证明你存在的经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明有因果关系。
索赔方式有以下三种:
1、与单位协商要求其赔偿损失;
到此，以上就是小编对于合作社成员退出证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社成员退出证明的2点解答对大家有用。
