大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社成员职责分工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合作社成员职责分工的解答，让我们一起看看吧。
上世纪五十年代的农业生产合作社是如何记工分的？
工分制开始于人民公社之前的合作社时期。一开始***取的是“评工记分”的方式。同一合作社的人集体出工，但每人的工分并不固定，而是以集体评议的方式决定每人每天应得多少工分，评议的依据，主要是各人在劳动中的表现。
“评工记分”如果做得好，对“结果平等”多少能起一点遏制作用，但却难以做得好，更难以长期坚持。
同一集体中人，总难免沾亲带故，“情亲而弊生”，在发言时要做到公正，几乎是不可能的，此其一。
其二，评工，那可是关系到养家糊口、衣食饱暖的大问题，争吵是绝对不可避免的。
“评工记分”，往往弄得评议工分的时间比下地干活的时间还长。常常是早早收工开始评工记分，评到半夜也评不清楚，社员之间为工分争论不休成为常事。”
劳动表现本无客观标准，所以需要众人来“评”。但既无客观标准，“评”就必然变成“吵”。
“评”的时间超过“工”的时间，还严重伤害邻里、乡亲间的感情，当然难以为继。所以，公社化后，工分开始固定。
固定工分的依据，通常是两条：性别和年龄。男性壮劳力，一天10分工；女性壮劳力则一天6分或8公。未成年者和老人，所得工分则相应减少。
同一年龄段者，每天所得工分相同，于是，干多干少、干好干坏，便一个样了。
众合和众小合哪个好？
众合和众小合是两种不同的合作模式，各有其优缺点。众合是指多个企业或组织联合合作，共同承担风险和收益，可以提升规模和实力，但需要花费更多的时间和***。
众小合则是指多个小型企业或个体合作，合作成本低，协作灵活，但规模较小，难以实现大规模发展。因此，选择众合还是众小合要根据具体情况而定，考虑到企业自身的规模、***以及合作伙伴的情况，做出合适的选择，才能实现更好的发展。
众合和众小合都是不错的选择，具体取决于您的需求和预算。众合是一个大型的合作社，规模庞大，***丰富，可以提供更多的服务和支持。而众小合则是一个小型合作社，更加灵活和个性化，能够更好地满足个体和小型企业的需求。因此，如果您需要更多的***和全面的支持，众合可能更适合您；如果您更注重灵活性和个性化服务，众小合可能更适合您。最终选择应根据您的具体情况和需求来决定。
众合和众小合各有优缺点，选择哪个更好要根据具体情况来定。众合是指多个人合作，每个人都有一定的份额，适用于大型项目或企业。
众小合则是指多个小伙伴合作，每个人的份额较小，适用于小型项目或个人创业。
如果是大型项目，众合更加合适，因为可以吸纳更多的人力***和资金，分工明确，效率高。
而如果是小型项目或个人创业，众小合则更加灵活和自由，可以根据个人能力和时间自由选择参与。总之，选择众合或众小合要根据具体情况来定，灵活应对才能更好实现目标。
众合和众小合都是合作社模式，但众合更好。众合是指多个合作社联合组成的大型合作社，规模更大，***更丰富，能够提供更多的服务和支持。
众合还可以通过规模经济效应降低成本，提高效率。此外，众合还能够更好地整合各个合作社的优势，实现***共享和互补，提升整体竞争力。因此，众合相比众小合更具优势，能够为合作社成员带来更多的机会和利益。
到此，以上就是小编对于合作社成员职责分工的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社成员职责分工的2点解答对大家有用。
